四川
根据发布的一份新报告，美国工会会员人数增至三倍将使美国中位数工人工资提高14.5%，每年向工人转移1.2万亿美元，并显著缩小种族工资差距。
经济政策研究所的报告指出，工会会员占劳动力的比例（即工会密度）曾达到今天的三倍。20世纪50年代，工会密度超过30%，之后在60年代开始下降。到80年代，工会密度降至22.2%，近几十年来进一步下滑，2025年降至10%。
尽管工会密度较低，但近年来公众对工会的支持率仍然很高，2025年超过68%的美国人看好工会。如果有机会，超过5000万美国工人愿意加入工会。
报告指出，工会密度下降之际，企业正大力打压工会，各州也出台了新的反工会法律。工会密度下降还与财富和收入不平等加剧相关。自1979年以来，美国工人生产率增长的速度是工人工资增长速度的2.7倍。
如果美国的工会密度增至三倍达到30%，中位数工人将获得14.5%的加薪，相当于每年7700美元（约 5.2万人民币）——每年向工人转移超过1.2万亿美元——相当于35年职业生涯中近27万美元（约 183万人民币）。报告称，这些变化还将缩小种族工资差距，增加医疗保险覆盖率，并逆转自1979年以来不平等加深的三分之一。
报告称，历史上工会会员带来的工资溢价在15%至20%之间，由于工会密度较低，这一数字可能被低估。集体谈判协议也会整体提高非工会工人的工资。
“我无法告诉你我和多少工人谈过话，无论你去哪里——大城市还是小城镇——他们基本上都在反复说：‘我的房租一直在涨，我的工资不如以前经用了，我走进杂货店问自己，东西什么时候变得这么贵？’这简直成了常态，”美国最大工会联合会劳联-产联主席莉兹·舒勒在新闻发布会上表示。
报告还提出了增加工会会员人数的路线图，包括通过《保护组织权利法案》以加强集体谈判权，以及《公共服务自由谈判法案》以保证公共部门工人的集体谈判权。报告还引用了多项提议，包括为新加入工会的工人保证年度加薪，以及在公司CEO与工人薪酬比超过100：1时要求进行集体谈判。
报告称，仅取消“工作权利法”和对公共部门集体谈判的限制，就能使美国工会密度从9.9%提高到14.4%。
报告还将个人健康和福祉列为提高工会密度的好处之一，因为工会密度高的州在公共教育投资、医疗补助扩展和投票权方面做得更多。
“我认为这份报告表明，修复这个国家弊病的最佳方式就是让更多工人有可能加入工会，”舒勒说。“工会确实有能力改变这个国家。它们改变人们的生活，改变家庭的命运，改变整个社区。”
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