辽宁
天天值夜班、做手术，好不容易熬够了年限，却因为一个虚无缥缈的评审名额，把成千上万优秀的主治医师给死死卡在副高门外，反而是初中级职称的考试在不疼不痒地折腾着新人，这种职称改革的逻辑显然是搞反了， 最该放开自然晋升的其实正是副高，而非初级中级。
第一个方面，是初级以及中级职称原本就属于基础性资格的认定，再去用各种硬性指标卡人只会增加无意义的内耗；
现在不少地方把大把的精力放在去考核初中级的通过率上面，让刚入行没几年的年轻医护整天焦虑，其实只要工作年限到了，直接给予他们相应的认定就完全可行，相反，处于中游的主治医生才是医院里干重活的核心，也是最需要副高职称来稳定队伍的群体，如果把副高晋升名额卡得太死，只会冷了这些骨干的心。
第二个方面，是现行的副高评审名额限制直接导致了最干实活的中坚力量把精力浪费在写论文以及抢指标上
主治升副高往往面临指标极度稀缺的问题，这迫使很多人不仅要在白天拼命看病，晚上还要熬夜拼凑那些风马牛不相及的科研文章，这直接把干临床的精力给完全压榨干净了，要是能选用“年限加上临床工作量”的累积来开展副高的自然晋升工作，凭借干了多少活、治了多少人来直接晋升，那临床业务水平自然能得到极大的提升。
第三个方面，是把自然晋升的通道向副高倾斜，更契合稳定基层以及各级医院医疗技术脊梁的长远规划
初中级职称本身就不具备太高的含金量，没必要去设置重重障碍，而副高则是对一个人在临床一线坚守十几年、积累了极其丰富经验的最高褒奖，借助工作年限加上硬性病例数量的累计，从而来实现副高职称的自然晋升，这对于想要一辈子扎根临床的医生来说，才是最适宜也最公平的保障。
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