河南
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近日，某县网友在当地政务网站栏目就留言咨询：是在什么样的情况下，会对医疗系统的临聘人员进行清退。是按照之前说的几年之内全部清退完吗？
7月8日，当地卫健局作出回应：关于卫健系统临聘人员是否清退，县卫健局会严格按照上级关于过“紧日子”等相关文件精神，加强对临聘人员的管理考核。
据了解，2024年该省省委办公厅、省政府办公厅就印发通知，提出4个方面、15条措施，推动“政府过紧日子”成为习惯。
其中一条就是精简机构编制和财政供养人员，加强机构编制与财政预算联动。
那么，清退的标准是什么呢？此前已有多地发布相关文件。
2024年，某县就曾发布清理清退编外人员的文件，根据文件提出的清理清退工作原则，以下6类人员重点：
2025年5月，某县卫生系统对县直四家医疗机构制定了低学历临聘人员清退计划，清退初高中及中专学历初级人员300余人。而在此之前，该县卫健委已经对501名低学历、低职称临聘人员依法依规予以清退，甚至有卫生院一次性被清退34人。
2025年，贵州省发布《进一步促进贵州省乡村医生队伍专业化规范化发展的政策措施》，明确提出“严格准入与退出机制”，将招聘“门槛”进一步提高。
《措施》要求，县级每2年对未取得执业（助理）医师资格的乡村医生开展从业情况考核，考核不合格且逾期未提出再次考核申请或经再次考核仍不合格的，注销执业注册并收回乡村医生执业证书。
今年6月10日，某日报发布《某省人民医院关于督促相关人员限期返院办结解聘手续暨拟依法解除聘用关系的公告》。12名人员未经批准擅自离岗或经批准离岗后长期未归，已连续旷工超过15个工作日，遂公告督促办理辞职/解除聘用关系手续。
综合上述案例以及全国多地卫健系统编外人员清退案例来看，当前医疗系统临聘人员清理工作并未出现“一刀切清退”的情况。
各地清退工作大都秉持“精简冗余、提质增效、严控财政支出”的原则，以专业资质、业务能力、履职表现为岗位留存的评判标准，旨在优化医疗人才队伍结构，而非单纯缩减用工规模。
除明确清退标准外，多地同步优化临聘人员管理体系，通过总量管控、备案管理、第三方规范招聘、常态化考核等方式，替代以往简单化的人员清理模式。
部分地区更是推出“老人老办法、新人新办法”的差异化政策，对存量合规人员予以平稳留存，对新增人员严格抬高准入门槛、严控招录数量。
客观来看，编外医务工作者是国内医疗卫生服务体系的重要组成力量。长期以来，他们扎根临床一线，承担大量诊疗、护理等基础性工作，为保障群众日常就医服务持续投入精力。当前全国医疗卫生行业正开展系统性优化调整，在此背景下，应充分认可编外医务人员的劳动价值，依法保障其各项合法权益，推动相关分流、安置工作平稳落地，使各方在制度调整过程中均保有合理的保障与体面的处置空间。
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