吉林
摘要
不少奉献一辈子的企业退休职工，退休后养老金却只有两三千元，和机关事业单位退休人员差距明显。本文从历史遗留、缴费机制、补充保障三个维度，拆解企退工资偏低的核心原因。
正文 历史根源：双轨制留下的起点不公平
企业退休职工工资偏低，最核心的原因就是养老金双轨制的历史遗留问题。
上世纪 90 年代国企改革阶段，企业职工率先建立了 **“社会统筹 + 个人账户”的养老保险模式，退休金直接和缴费基数、缴费年限挂钩，完全是 “多缴多得、长缴多得” 的逻辑。而同期机关事业单位的退休金由财政全额兜底，待遇直接和退休前工资挂钩，当年的养老金替代率高达80%-90%**，远高于企业平均水平。
哪怕 2014 年已经启动机关事业单位养老保险改革，这种制度起点带来的差距，需要几十年才能逐步消化，现在依然在影响退休人员的待遇水平。除此以外，针对改革前参加工作的 “中人”，视同缴费指数核算标准不统一也是拉开差距的关键：企业和机关事业单位执行两套计算规则，进一步拉低了老企退人员的整体待遇。
现实因素：企业普遍 “低缴” 直接拖累待遇
除了历史问题，现实中的缴费机制也让企业养老金待遇被拉低。我国养老保险遵循 “多缴多得” 的原则，也就是说，在职时缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越高。
但实际情况中，很多企业为了控制用工成本，都会按照最低缴费基数给职工缴纳社保；甚至有不少职工本人也更愿意多拿现金工资，主动选择少缴养老保险。就像例子中说的：个人缴 100 元养老保险，企业就要配套缴纳 300 元，现在少扣钱拿到手多，未来退休待遇自然就低。
加上企业效益受市场环境影响，缴费基数往往不稳定，相比机关事业单位由财政托底的稳定缴费，几十年累计下来，企业职工个人账户累计储存额普遍比机关事业单位低不少，直接导致每个月领取的个人账户养老金更低。
缺口来源：补充养老保障覆盖率太低
除了基本养老保险，补充养老的差距也进一步拉大了待遇差。目前机关事业单位已经实现职业年金全员强制缴纳，相当于给退休人员多了一份 “第二养老金”，每个月能额外增加一笔稳定收入。
而对应的企业年金制度，目前全国覆盖率极低，数据显示参与企业年金的企业职工占比不足 10%，绝大多数普通企业退休职工，完全没有这份补充保障。仅靠基本养老保险，整体工资水平自然很难提上去。
结论
企业退休职工工资偏低，是历史制度、缴费机制、补充保障三重因素叠加的结果。近些年国家已经连续十几次上涨企退人员养老金，不断缩小待遇差距，未来随着养老保险制度的持续改革，这个差距会逐步缩小。
对于奉献了一辈子的企业退休职工来说，他们为经济发展做出了不可替代的贡献，公平合理的养老金待遇，是他们应得的保障，也是社会保障制度公平性的重要体现。#为何企业退休职工工资普遍较低？#
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
