尊重老师，究竟尊重什么？

尊重老师，是给他们最基本的就业保障，让他们没有后顾之忧；

尊重老师，是尊重他们的想法，让他们感受到自己的思考被看见、被珍视；

尊重老师，是为他们的难处兜底，让他们在风雨中有处可依。

那天，在教育年会上发生了一件让我至今难忘的事。

中场休息时，兄弟学校一位教师拉着我聊“学生中心”这个话题。我说作为学校中层，我们要给学生足够的尊重，尊重他们的想法，提供相应的支持；我们也要尊重老师……话音刚落，角落里一直安静坐着的赵校长突然开口：“听了你们的对话，我也特别有感触，不过我想问问到底什么是尊重老师？”

说实话，我从来没有真正系统思考过这个问题。大脑飞速运转间，我说出了一句当时能给出的最诚实的回答：“尊重老师就是支持老师做自己想做的事。”赵校长点了点头，说：“你说得特别好！有机会邀请您学校的老师来我们学校交流交流……”

会议结束后，那句“你说得特别好”一直在我脑海里回响。赵校长所在的北京十一晋元中学是真正把“尊重老师”做到极致的学校，为什么她会觉得我说得对？我们学校真的做到了吗？带着这些疑问，我回到学校进行了深度复盘，慢慢找寻答案。

Part.1

尊重老师

是给他们最基本的就业保障

在我们学校，女教师怀孕休产假从来不会担心岗位丢失。这听起来像是理所当然的事，但在很多学校，女教师怀孕往往伴随着无形的焦虑——不敢请假，不好意思给同事添麻烦，担心产假结束后岗位被调整……这些担忧，恰恰是因为“尊重”在制度保障层面的缺失。

而在我们这里，从学校到年级层面早已形成一种默契：但凡有教师怀孕，学校和年级组会第一时间协调，主动安排好代课事宜，不需要怀孕的教师操半分心。该休产假就安心休，等产假结束回来，原来的岗位还在，该教哪个班还教哪个班。

这几年，我们学校的师资队伍异常稳定。这份稳定，不是靠高薪留人，也不是靠感情捆绑，而是靠最朴素的尊重——让每一位教师都清楚地知道：学校不会因为你暂时的困难而抛弃你，不会因为你怀孕、生育就把你边缘化。你为学校付出了青春和汗水，学校就给你最踏实的托底。

一位刚休完产假回来的教师曾跟我说：“说实话，当时决定要孩子的时候心里也打过鼓，怕回来之后什么都变了。但咱们学校让我特别踏实，该给我的都给了我，回来之后还是原来的班，还是原来的节奏。这种被当‘自己人’的感觉，让我觉得在这里干一辈子都值。”

这位教师的话让我更加确信：尊重老师，首先要从尊重老师作为一个“人”的基本需求开始。给老师一份稳稳的保障，让他们不必为了生计和岗位焦虑，他们才能把全部的心力投入教育中。这份安心是所有尊重的起点。

Part.2

尊重老师

是听见他们的想法

我们学校每周五下午有一节劳动课，之前一直由班主任包办，内容多是打扫教室、整理花坛等。时间长了，学生觉得枯燥，班主任也觉得是负担。

一次教研组会上，年轻教师小李提出一个想法：“能不能让每个老师根据自己的特长开设劳动课？比如我擅长烘焙，可以带学生做点心；王老师喜欢木工，可以带学生做小板凳。学生可以像大学选课一样，自己选择想上的课。”

这个想法一提出来，办公室里议论纷纷。有人担心安全问题——烘焙要用烤箱，木工要用工具；有人觉得太麻烦——每个老师准备不同的课，工作量太大。说实话，作为年级组长，我的第一反应也是“这事不好办”。但转念一想：如果我们连老师的想法都不愿意认真考虑，还谈什么“尊重老师”？

于是，我和小李一起细化了方案：烘焙课制定详细的安全规范，木工课配备防护手套和护目镜，每班人数控制在15人以内，学校给予一定的材料费支持。方案报上去后，校长说了一句话：“只要对学生有利，对老师成长有利，就大胆试。”就这样，“多彩劳动课”开了起来。烘焙课上，孩子们捧着亲手制作的饼干舍不得吃；木工课上，一个个歪歪扭扭的小板凳承载着满满的成就感。更重要的是，教师在自己的兴趣领域找到了教学的快乐，那种眼里有光的状态是装不出来的。

小李后来跟我说：“其实我也没想到学校会真的采纳这个方案。您当时认真听我讲、帮我完善方案的样子，让我觉得自己的思考是有价值的。”

是啊，尊重老师的想法，不需要多么宏大的承诺，认真倾听、平等探讨、一起尝试就够了。哪怕最后方案没有通过，至少让教师感受到：我的声音被听见了，我的思考被看见了。

Part.3

尊重老师

是为他们的难处兜底

前段时间，班主任王老师遇到了棘手的事。她班上两个学生在课间打闹，一个被另一个不小心推倒，磕破了额头。虽然学校第一时间进行了处理，联系了双方家长，但受伤孩子的家长情绪非常激动，在家长群里发长文指责王老师“不负责任”“看管不力”。那天晚上王老师给我打电话，声音都是抖的：“我真的是每个课间都去教室里转，我当时就在走廊上，真的一刻都没放松……我觉得自己特别委屈。”

我听完，心里很不是滋味。老师也是人，也会委屈，也会无助。当他们在工作中遇到困难时，学校的态度是什么？是推出去挡箭，还是站在身后托底？

第二天，我和德育主任一起约谈了双方家长。我们向受伤孩子的家长说明了事情的经过，承认学校在管理上有需要改进的地方，同时也客观说明了王老师一贯认真负责的工作态度。最终，家长的情绪平复了，问题得到了妥善解决。

事后，王老师红着眼圈跟我说：“谢谢您，没有把我一个人丢在那里。”

我说：“你只要安心带好班，其他事都有学校在。”

这句话不是空话。为老师的难处兜底，不是替他们包办一切，而是在他们遇到自己难以应对的困境时，学校能够站出来成为他们最坚实的后盾，让老师知道他不是一个人在战斗，他的身后有整个团队。

回到那天赵校长的提问：“到底什么是尊重老师？”

如果让我重新回答这个问题，我的答案不再是即兴发挥的一句话，而是这三个具体的维度——

尊重老师，是给他们最基本的就业保障，让他们没有后顾之忧；

尊重老师，是尊重他们的想法，让他们感受到自己的思考被看见、被珍视；

尊重老师，是为他们的难处兜底，让他们在风雨中有处可依。

这些都不是什么高深的理论，而是在日复一日的学校管理中，一件件小事累积起来的信任和温度。

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来源 | 《中国教师报》2026年7月8日6版

作者 | 南宫红燕

河南省郑州市郑中国际学校小学部

编辑 | 皮皮兵不皮

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