河北
来源：市场资讯
（来源：中国组织人事报）
近年来，安徽省亳州市坚持把加强农村基层党组织带头人队伍建设作为推进乡村振兴的关键举措，通过实施村干部“雁阵工程”，着力培育政治过硬、作风过硬、能力过硬的村干部队伍，为推动乡村全面振兴提供坚强组织保证和人才支撑。
突出选优配强
“头雁领航”明方向
严格标准选。牢固树立“懂农业爱农村爱农民、重实干重实绩重担当”选任导向，建立村干部任职资格县级部门联审机制，通过采取优秀村党组织书记留任，其他村“两委”干部和后备力量接任，从致富能手、退役军人、本土大学生等人员中选任，机关优秀干部中派任等模式，选优配强村党组织书记。
学训结合育。制定村干部学历教育提升计划，学费纳入财政保障内容。联合亳州开放大学举办学历提升班，村党组织书记大专及以上学历占比提高14.52个百分点。培育打造13个乡村干部实训基地，构建“理论+实践、课堂+基地、专家+乡村干部”实训体系，累计培训村干部1.1万余人次。每年优选一批学历高、年纪轻、工作好、潜力大的村书记赴长三角等发达地区体悟实训、挂职锻炼，帮助开拓视野、提升本领。截至目前，外出实训的村党组织书记新谋划产业项目178个。
明确权责清单。制定村党组织书记权责清单、风险清单、负面清单“三个清单”，实行村党组织书记“年初承诺践诺、年底述职述廉”机制，倒逼村党组织书记履职尽责、担当作为。搭建“纵横联动、协同配合”的预警监管平台，推动纪检监察、组织、公安、农业农村等10余家部门定期会商、联合检查、信息互通，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。
亳州市举办村党组织书记及村级后备力量能力提升示范培训班，组织学员观摩学习和美乡村精品示范村的产业发展模式。
突出示范引领
“群雁竞航”蓄势能
强化选树激励。搭建新老“头雁”相互交流与分享经验平台，常态化开展“头雁论坛”活动，鼓励优秀村党组织书记真刀真枪晒实绩、拼活力，32人被选树为安徽省优秀村支书。在新媒体公众号开设专栏展播“领头雁”先进事迹14期。
畅通晋升通道。实行政治待遇和经济待遇“双激励”，在乡镇公务员招录和事业单位招聘中单设岗位，定向招录任满一定年限且仍在岗的村干部，全日制本科学历村干部参照乡镇新录用公务员工资标准定报酬，常态化选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，畅通优秀村干部晋升发展渠道。
落实关心保障。健全村干部报酬增长、养老保险、离任补助等保障机制，有效解决村干部后顾之忧。制定激励村“两委”干部干事创业举措，按照“以绩定酬、按优定奖”原则，实行村干部奖励报酬与村集体经济收益“双向捆绑”。
2026年1月，亳州市谯城区古井镇杨楼村召开2025年集体经济收益分红大会，为村集体经济组织成员分发资金。
突出精准培育
“雏雁续航”强后备
多元化源头储备。建立“就地取才+开门揽才”源头储备机制，县乡领导班子成员带队逐村摸排，深入挖掘一批懂发展善治理、有干劲会干事、敢闯敢拼、团结群众的后备力量，逐人建立成长纪实台账。实施“党员回村·蓬‘亳’振兴”工程，通过开展发放一份倡议书、举行一次恳谈会等“九个一”活动，回引952名致富能人纳入后备力量管理。
精准化教育培训。将后备力量纳入乡村振兴专题培训规划对象，实施分类精准化靶向培训，对现任村“两委”成员侧重拓展发展思维；对致富能手、退役军人、本土大学生等侧重夯实理论基础。开展“3+1”结对帮带，按照“乡镇包村干部、村党组织书记、驻村第一书记共同帮带1名后备力量”模式，明确理论学习、业务指导、实践锻炼等7类帮带任务，“手把手”传授工作经验、提高发展本领。
动态化跟踪管理。建立村党组织书记后备力量培养动态管理机制，制定“十种不能、十种不宜”负面清单，常态化开展后备力量“政治体检”，对不适宜继续培育储备的及时调整出后备力量队伍。
亳州市谯城区龙扬镇大周村帮带导师带领村级后备力量参观特色种植基地，“手把手”讲解草莓田间治理知识。
（推荐单位及图片来源：安徽省亳州市委组织部）
编辑：齐元皎
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