北京
近期，中青报·中青网记者在不少高校的就业双选会上发现，部分毕业生对于与新兴产业相关企业或者中小企业的信息知之甚少，即便知晓其主营业务，也不清楚内部具体岗位划分、晋升通道等核心信息。
以华北电力大学2026届毕业生就业双选会暨2027届毕业生暑假实习双选会为例。现场，有能源电力、信息技术、证券投资等领域140余家招聘单位进场揽才。记者走访后发现，各展位求职热度分化明显，不少展位前排起求职长队，也有部分展位咨询应聘人员寥寥、场面相对冷清。
“在本次双选会上，我没有向新兴产业相关展位投递简历，主要是对这类岗位的招聘要求、发展前景了解不足，担心岗位和自身职业规划不匹配。”桂林理工大学毕业生陈雅（化名）向记者坦言，她日常仅通过社交平台、求职App搜集企业资料，熟悉的用人单位屈指可数，对于新兴产业与中小企业更是完全不了解。每次穿梭在上百家企业的招聘会现场，陈雅都会“一头雾水”，保险起见只能选择向多家知名企业批量投递简历。她也坦言，“可能错过新兴产业企业或中小企业中跟自身适配度较高的岗位”。
某校财政税务学院的学生李乐（化名）提到，身边同学最关心的是薪酬待遇和长期发展路径情况，但新兴产业和中小企业较少透露此类信息，“我没有尝试检索这一类企业的岗位，我很担心未来的职业发展情况”。
进入毕业季尾声，一边是一头雾水的毕业生，一边是求贤若渴的新兴产业企业和中小企业，供需双方信息不对称的矛盾凸显。
“年收入水平、企业人才培养方案、员工长期发展路径等关键因素，会影响毕业生的择业选择。”华中科技大学辅导员许安安（化名）表示，毕业生面对新兴产业及中小企业求职时，既没有前辈案例作为参考，也没有足够的社会信息来打破此类信息差。长此以往，毕业生就难以客观评估中小新兴企业的发展潜力与岗位价值，择业判断趋于保守单一，错失适配自身专业的优质就业机会。
东北师范大学学生就业指导服务中心副主任李健认为其中原因在于，新兴产业企业或中小企业在校内宣传覆盖面不足。传统企业常年开展校招，再加上往届入职校友的现场宣讲，让其企业的信息传递传播更广泛。反观新兴产业企业与中小公司，因经营年限较短、入校招聘频次偏少，很少主动走进校园推介自身，那么招聘需求、岗位任职条件等关键内容就难以精准触达应届毕业生。
为了解决“信息差”，近年来，多所高校纷纷推出AI辅助就业工具，一定程度上帮助学生打破有关新兴产业和中小企业的求职“信息差”。北京航空航天大学开发了“AI小航就业”智慧平台，提供了精准人岗匹配、就业指导、模拟面试和企业画像等功能，帮助学生“速配”企业；江西财经大学打造职业能力大数据平台，运用AI分析招聘需求，根据岗位胜任力模型，指导学生进行岗位选择；中国政法大学借助行业大数据分析终端让企业信息可视化呈现在平台中，以便学生随时获取。
为帮助毕业生更加了解新兴产业企业或中小企业的信息，中国政法大学学生工作部（处）副部（处）长、学生就业创业指导服务中心主任安朔建议，一方面，学校可加大与新兴产业企业及中小企业合作力度，在学校双选会上增设专门展台，聚焦学生最关心的企业内容，打造招聘会企业信息的呈现图景，让学生可以自行检索；另一方面，新兴产业企业与中小企业应主动走进校园，通过举办校园宣讲、开放日、实习项目等活动，尽可能真实地呈现岗位职责、工作环境和晋升路径，提高校企对口衔接水平，为学生就业决策提供充分的支持。
安朔认为，未来，各高校还可以进一步整合校内外资源，利用实习实践机会把职业规划教育融入培养方案之中。职业规划教育关乎学生就业观念的转变，帮助学生建立起就业“新”方向的意识。此外，他强调，学生应当主动打破新兴产业与中小企业的信息壁垒，增强信息获取意识，积极利用学校、社会平台获取多元就业信息，提前参与实习实践，做出最符合自身能力与岗位匹配度的选择。
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