北京
（来源：上观新闻）
公司内部员工之间出现分歧是正常现象，可是，高管利用自身地位优势，采取简单粗暴的管理方式对他人进行人身攻击，公司对此又置之不理。针对该行为，长宁法官提醒：这样可不行。
用人单位对于员工有管理职责
对于员工的不当行为也可进行批评
但通过公司视频号全网公开
还组织“批斗大会”
后果会如何……
当“白眼狼”“骗子”“无赖”等字眼出现在公司公开发布的多段视频中，原告小周（化名）认为，公司领导吴总（化名）组织员工对其进行侮辱，侵犯了他的名誉权，并持续影响他的精神状态、生活及工作。于是，小周将公司和吴总诉诸法院。
原来，在小周担任公司项目经理期间，吴总与小周因在工作群中发红包、抢红包问题产生矛盾。后续，公司在视频号中发布了一些有关小周的视频，视频中多次提到“说谎微表情”“贼嘴”等解读文字。吴总还组织公司员工召开视频会议，并要求其他员工逐一对小周进行评价。
对此种行为，该公司辩称，视频发布的是对员工工作的评价，不针对其人格；同时，视频传播量极低，未对小周造成影响。
长宁区人民法院经审理认为
本案核心争议为公司及高管的行为是否构成对小周名誉权的侵害。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。用侮辱、诽谤、捏造或歪曲事实等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害名誉权的行为。侮辱是指故意以暴力或其他方式贬损他人人格，毁损他人名誉。诽谤通常指捏造虚假事实丑化他人人格，损害他人的名誉。
法官认为，该公司公开发布侮辱言论，公司高管通过视频会议批评小周并号召大家曝光，势必令公司员工、看到视频号内容的公众等对小周的品格、信誉等产生不良印象，造成对其社会评价降低的不利后果。
公司和个人在使用网络空间过程中，均应当遵守公共秩序，尊重社会公德。公司应秉持社会主义核心价值观，塑造良好的企业文化和职场氛围，即使存在劳动争议也应循合法途径解决，不得侵犯劳动者的人格权益。
长宁法院判决该公司、吴总在报纸上向小周公开赔礼道歉，并向小周支付精神损害赔偿金、赔偿律师费共计16000元。
法官说法
劳动者的名誉受损，不仅会困扰其在本公司的工作，还可能对其再次就业产生不利影响。
本案中，用人单位选择采取网络公开发布侮辱视频、组织员工集体“批斗”等极端方式处理，其行为已明显超出劳动者的容忍义务范围，构成对员工名誉权的侵害。
用人单位对员工有管理权，可对劳动者的工作内容等进行安排和监督，也可依法依规实施奖惩措施。劳动者对于公司有从属性义务，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以采取罚款、警告乃至解除劳动合同等措施。但用人单位行使管理权时，需坚守“合法合理”的边界，不得滥用管理权，损害劳动者的合法权益。
法官建议
公司及管理人员需共同创建文明平等的职场环境。本案中，公司及其高管的行为不仅严重伤害员工的尊严和声誉，也会破坏团队的信任基础，扭曲企业文化。
“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”企业管理应当有理有节，尊重和平等是构建和谐劳动关系的基石。同时，公司应秉持社会主义核心价值观，塑造良好的职场氛围和企业文化，让每个劳动者都能在有尊严、有保障的环境中创造价值。
图片来源于区人民法院、网络
记者：闫 漫
编辑：陈 莎
责编：姚文君
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