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职场真的是一门玄学，很多时候不是你做错了工作，而是你没读懂职场的“潜规则”。
最近网上吵翻了的一件职场真人真事，看完真的让人正反两难，网友直接吵成两大阵营，谁也说服不了谁。
事情很简单，大家一起来捋一捋。
这位女生的本职工作非常明确，就是专门跟着公司负责人跑外勤、陪老板出差、处理外出的各项事务，可以说，出差期间她就是老板的随行助理，全程贴身跟进工作。
这天，她照常跟着老板外出异地办公。谁也没料到，工作途中老板突然口腔大出血，场面看着挺吓人。老板当时身体很不舒服，第一时间提出要去就近医院检查治疗。
换做大多数人，哪怕不是工作关系，看到身边人突然吐血，多多少少都会陪着去一趟，帮忙挂号、拿东西、照看一下。
可这位女员工的想法特别清晰，也特别“拎得清”。
她心里认定：我签的是劳动合同，干的是出差办公的活，陪看病、照顾人根本不在我的工作范围内。而且她主观觉得，口腔出血看着吓人，但不算危及生命的急症，没必要专门陪同。
于是她直接没有跟随，让身体不适的老板自己打车去医院，自己留在原地，继续待着。
这件事当时没有任何人追责，老板看完病也没当场说什么，本以为这件事就此翻篇。
结果万万没想到，一个月之后，公司直接向这名女员工下发了辞退通知。
而且公司给出的理由相当严重，一点不留情面：岗位严重失职、违反职业道德、违背公序良俗。
一连串的重磅理由砸下来，直接把女生辞退。
这下女员工彻底懵了，心里满是委屈。她觉得自己本职工作全部完成，没有耽误任何业务，没犯错、没失职，仅仅是没有陪同老板看病，就被扣上这么多帽子，被直接开除，实在太冤了。
事情传到网上后，评论区彻底吵疯了。
有人站公司：贴身随行岗位，出门就是搭档，人在外、突发身体状况，于情于理都该陪同，太冷漠不适合职场。
也有人力挺女生：上班是打工不是当保姆，工作边界要分清，看病是私人事情，凭什么道德绑架？
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