北京
哈佛商学院与欧洲工商管理学院（INSEAD）一项新研究给出了一个略显冰冷的数字：AI原生初创公司雇用的入门级员工，比非AI类的传统初创企业平均少了大约15%。
研究团队发现，这些以AI为核心产品的公司正搭建起规模更小、层级更扁平的团队。而能够挤进这些团队的人，画风高度一致——大多数集中在硅谷，男性占比更高，普遍带着高级学位，上家往往是声名显赫的雇主或顶尖学府。
与此同时，AI原生企业的资深员工占比比同行约高出20%，管理人员却少了15%——并非取消管理层，而是大量高级人才被推到高度专业化的技术岗位上。数据很直白：工程师的比例比其他初创公司整整高出13%。
这些公司拿到的融资总额和达到的估值并不低于非AI公司，但由于团队规模更小，摊到每个人头上的资本一下子高出约20%，每位员工对应的估值也更胜一筹。资历深厚、名校出身的硅谷男性，成了此刻最受追捧的技术资产。
而对Z世代而言，通道正在急剧收窄。根据薪酬管理软件公司Pave去年发布的研究，在大型上市科技公司里，21至25岁的年轻人占比从2023年1月的15%跌到了2025年8月的6.8%——两年多时间，占比拦腰斩半。同样时间段内，大型私营科技企业的初级Z世代比例也明显走向萎缩。
这一变化让人很难不想起那个经典的故事模板：微软联合创始人比尔·盖茨20岁从哈佛退学，Meta CEO马克·扎克伯格19岁在大学宿舍里写出Facebook。曾几何时，极客青年就是科技革命的活招牌。
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