辽宁
很多打工人会有这样的感觉：自己很认真地工作着，但是最后还是比不上那些会说话、会送礼、会站队的人。并不是你不努力，而是你从一开始就在一个已经腐朽的地方。
这不是个别的事情，而是很多普通的上班族所面临的实际情况。
其实一些单位表面上是工作的地方，实际上已经变成了一种别的东西——有人琢磨领导喜欢什么，有人推卸责任，有人抱团排斥不合群的人。但是认真工作的这件事情却没有人管、没有人看、也没有人记得。
你认为做好业务就可以站稳脚跟，在这里，业务能力并不是晋升的门槛。
这句话很扎耳朵，但是熬过几年职场的人们或多或少都会明白。
刚开始工作的时候，大部分人都很踏实。认为认真的工作会被看到，认为足够多的努力会有回报，认为靠能力总会脱颖而出。
但是熬着熬着，人就清醒了。
有人把这种情况概括为：有些单位没有人研究业务，没有人关心结果，大家每天最大的精力就是想方设法地控制别人。并不是在工作，在“玩人”。
虽然很糙，但是说的都是真的。
在这样的职场中，你会看到一种非常荒谬的现象：
应该完成的工作却一直拖延着没有去推动，应该研究的业务没有人去碰一碰，应该承担责任的事情却互相推脱。但是涉及到谁送礼、谁跟领导走得很近、谁在背后说别人坏话的时候，大家就比上班还要积极，效率非常高。
到年底进行考核和晋升的时候，并不是干得最多的人会胜出，而是关系最好的人会胜出。
在这样的地方，老实人最不容易过下去。
不喜欢争抢、不会搞关系、踏实肯干的人，往往是整个团队里最容易被调动起来的一个。把难做的工作给你做，把烂尾的工程给你管，出现问题还要你来承担。你做好了，是应该的；你稍微有一点点推脱的意思，那就是态度有问题、不配合。
想象一下，有一个同事每天在办公室里摸鱼聊天，出错了还有人帮他兜底，年终还被评为“配合积极”。另外一个人一个人扛起了整个部门的工作量，最后只得到了一句“继续加油”。
这不是编造出来的，而是发生在人们身边的事。
那么问题就来了，为什么烂单位会去欺负老实人呢？
其实答案并不难理解。有背景、有关系、会反击的人，动起来就有成本、有麻烦。老实人忍耐、不计较、不容易撕破脸皮，看上去“安全”，压下去也不会有什么大的反弹。
所以所有的不愿意做的工作、不愿意承担的责任、不愿意面对的问题都会自然地落到最会说话的人身上。
不是因为运气不好，而是被环境淘汰了。
其实一个单位好不好，就看用人的标准是否严格就可以了。
能力很强、业绩很好的人每年都原地踏步；有关系、会来事的人没有做多少工作，却照样升职加薪。一旦这样的规则被固定下来之后，正直肯干的人就只有两种选择：一是被迫学会随波逐流，二是看穿后离去。
剩下的人都把“玩人”当作一种常态，“推锅”也成了习惯。整个单位就变成了这样子，业务越来越差，内耗越来越大。
在这种情况下，生气没有用，埋怨也没有用。
要做的就是弄明白自己处在什么位置上，然后再想想下一步该往哪里去。
第一、不要无限度地去成全别人。不属于自己的事情就可以拒绝；不应该由自己承担的责任就不用去承担。善良不是无条件地退让，真诚也不是任人宰割。你没有界限的时候，别人就会觉得你可以被操控。
另外一件事情就是不能把坏环境也磨成自己。
别人在偷懒的时候，你也不用跟着一起偷懒。被利用的时间和被消耗掉的精力，不如静下心来打磨自己的东西——业务能力、行业经验、可以带走的能力。
烂单位不值得你热血，但是可以用来作为蛰伏的地方。
等时机成熟的时候就果断地离开，这是最好的选择。
你周围有这样一种职场吗？是后来才明白要主动走，还是一直坚持着？可以在评论区分享一下自己的经历，因为有很多人正在经历你所走过的一段路。
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