北京
今天7月6日迎来了周一以后，本周作为养老金调整黄金窗口期，是否迎来了关于退休人员基本养老金调整通知呢？
再一次登陆了人社部的官网现在已经接近下班的时间，没有迎来关于调整的相关消息，今年下发调整通知的可能性很低了，不过本周作为黄金调整期，在本周迎来2026年退休人员基本养老金调整工作的可能性仍然是很大的，那么是否2026年会继续迎来职工基本养老金“22年连涨”我们一起共同期待。
在养老金调整从2005年开始以来，截止到目前已经连续调整增长了“21年连涨”，这21年的风风雨雨，也让退休人员基本养老金待遇有相当大提高。根据新华社数据，2012年至2023年，企业退休人员月人均养老金由1686元提高到3162元，提高了一倍，调整重点以及调整方向也已经从开始的“高速增长”逐步转变成“趋于平缓”，并且在去年养老金调整中首次明确了调整向养老金水平较低群体倾斜。那么今年作为2026年，十五五规划的开局之年，在十五五中关于社会保障待遇水平中同样值得关注，明确退休人员基本养老金向待遇较低群体倾斜，可以看出包含2026年在内的未来五年，2026年-2030年期间，养老金调整的重点以及方向更多是在待遇较低群体身上，有望进一步提高待遇较低群体的调整水平进一步缩小不同退休人员之间的调整差距。
这里针对于养老金水平不同的退休人员之间有着不同的方向，这里针对于低收入群体是提高调整待遇水平，对于高收入群体是控制调整水平，我们分别来看下是否有可能实现？
我们结合现行的调整办法中，定额+挂钩+适当倾斜，三结合的调整办法，这里的定额作为公平性的体现，无论是养老金水平高的退休人员或者是养老金水平低的退休人员，身处相同地区下享受同样的调整办法这里定额是保持一致。不过定额作为养老金调整必有项，在不同养老金水平退休人员之间有着不同的调整金额的占比是有所不同的。
参考广东省2025年养老金调整方案定额调整为28元，比如养老金1500元退休人员调整65元，如果该人员身处地区定额调整为28元的话，那么定额在该人员总调整金额中占比为28/65=0.43%。同样如果养老金6500元退休人员调整为85元，定额占比占总调整比例为28/85=0.33%。可以看出定额在不同养老金水平退休人员之间占比是有所不同的。这里有望待遇较低群体或能够更加受益，体现出倾斜重点。
同时在挂钩调整中分成了缴费年限和养老金水平挂钩，秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则，更长的缴费年限以及更高水平的养老金待遇有望在调整中更加受益。所以这里可以看出定额中不同养老金水平退休人员是相同的，在挂钩中按照比例挂钩，养老金水平低待遇低的退休人员可能并不会受益。参考去年广东省养老金调整挂钩，缴费年限挂钩是0.8元/年，养老金水平挂钩是0.54%。那么养老金1500元缴费年限15年退休人员挂钩为1500*0.54%+15*0.8=20.1元。养老金6500元缴费年限挂钩40年挂钩为6500*0.54%+40*0.8=67.1元。
不仅违背了养老金核心多缴多得，长缴多得激励原则，本身对于缴费年限长养老金水平高的人员并不公平，同时容易让正在缴纳保险的参保人员产生倦怠心理，对于参保缴费不会产生积极促进作用。对于养老基金长期稳定可持续发展也会产生影响，所以提低限高并不可行。那么在去年养老金调整中，调整重点主要体现在调整涨幅上面，如果没有适当倾斜的前提下：
养老金1500元退休人员调整金额为定额28+挂钩20.1=48.1元，涨幅比例48.1/1500=3.2%。
养老金6500元退休人员调整金额为定额28+挂钩67.1=95.1元，涨幅比例为95.1/6500=1.46%。
可以看出待遇较低群体由于定额调整占据总调整中占比较大，以及养老金水平基数低或涨幅更高。不过由于截止到目前始终没有迎来关于2026年养老金相关调整，所以如何调整，怎样体现调整重点还是非常值得期待的。
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