北京
“对游戏的了解和热情，是一种真正的技能。”Level-5 CEO日野晃博这样为一项不同寻常的制度定调。
这家打造了《雷顿教授》系列的工作室，最近推出了一条加薪路径——员工如果能在关于公司自家游戏的知识测验中给出正确答案，就能获得“大幅”涨薪。日野晃博在接受日本《Fami通》采访时透露了具体细节，虽然没有公开涨薪额度，但据称在场记者都被这个数字吓了一跳。Level-5手握《妖怪手表》《闪电十一人》《二之国》等不同风格的作品，想全数掌握并不简单。
在日野晃博看来，这就是一种效率投资：对产品了如指掌的员工，能独立主导工作、指导新人，还能压缩流程环节；相反，知识储备不够的人，则需要同事反复支援、审核成果。他说：“如果他们有那种知识，就能带头甚至优化工作流。”因此，他把“对公司游戏的了解和热情”视为一项货真价实的能力，而公司为此付出的薪酬成本，换来的是远远超出的效能提升。
尽管这听起来像发烧友的专属福利，可考题直接跟钱挂钩的方式在游戏行业仍属稀奇。所有答案必须正确才能解锁涨薪，对刚入职或并非全线作品都熟悉的人来说，无形中形成了一道门槛。而这也引出一个默示的信号：深耕自家IP，完全可以成为职场晋升的硬通货。
在多家大厂收缩的当口，Level-5用“考一考”来发钱显得格外另类。几乎同一时间，PlayStation宣布大幅裁撤Bungie工作室人员，微软也被爆料即将掀起一场裁员“血洗”。反观Level-5，其下一部重点作品《雷顿教授与蒸汽新世界》即将在今年晚些时候登陆PC、PS5、Switch等平台，首度跨出任天堂独占的版图。对员工来说，现在开始补课，也许正是为这款新作热身——答对题就能加钱的游戏规则，与其说是考题，不如说是一次对内部热情的直接丈量。
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