北京
7月份，2026届高校毕业生正陆续从校园走向职场。面对这段职场“小白”阶段，一些必要的劳动保障知识是每个职场新人都要掌握的“护身符”。劳动合同怎么签？要警惕哪些陷阱？社保怎么缴纳更合适？一起来看。
问：劳动合同一般什么时候签？怎么签？
答：毕业生进入职场的第一步就是签订劳动合同。劳动合同一般在毕业生正式入职后一个月内签订，主要包括工作内容、薪资、社保、工时等具体权利义务。求职者需要重点关注劳动合同中的合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。
现在，用人单位和劳动者普遍会签订电子劳动合同。依法订立的电子劳动合同与纸质合同有同等的法律效力，但需要通过专门的电子劳动合同订立平台进行。目前多个省份已上线电子劳动合同订立平台，可以进入当地人社网上办事大厅或政务服务平台查看。
如果劳动者需要电子劳动合同纸质文本，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
问：签劳动合同要警惕哪些陷阱？
答：需要注意的是，有些合同存在以下几类“陷阱”。
一是设置公司可以随意解雇员工或公司免责、排除员工合法权益条款的“霸王”合同。对那些严重侵害劳动权益的“霸王”条款，按法律规定可以视为无效条款，入职时可以提出异议，如果已经受到侵害，必要时应当申请仲裁。
二是要求员工抵押身份证或个人财产的“抵押”合同。合同里要求抵押身份证等本身就不合理，根据法律规定合同中不得设置此类条款，遇到这类公司时求职者应提高警惕，切勿选择。
三是超出法定范围的“竞限”合同。要谨慎评估“竞限”合同，以免严重影响未来的职业自由和未来发展。签署时要仔细考虑竞业限制的期限和范围，也要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。
四是没在正规合同里承诺的“阴阳”合同。“阴阳”合同不可信，一切待遇和工作条件看合同，仅是口头承诺的话，建议求职者基本可以忽略。
五是面临不确定性和利益受损的“空白”合同。签订时要确保合同中的所有条款都明确约定，尤其是合同签订日期，千万不要留空白。
建议签署合同时要求一式两份，劳动者务必自己保留一份，以备将来参考或作为证据。
问：有些公司税前月薪高，但社保按当地最低缴费基数缴纳，有些公司税前月薪低，社保按本人实际工资足额缴纳。到底哪种缴纳方式更划算？
答：五险一金参保是法定义务，入职30日内单位必须办理，同时，试用期不参保是违法行为。
有观点认为，参保基数低每月到手工资会少，眼前多拿现金更实在。不过，从长远看，养老金、医保报销、失业金等待遇、公积金都与缴费基数挂钩，社保缴纳关乎终身法定权益。
比如，离每个人最近的日常医疗报销，如果按最低基数缴费，医保个人账户划入金额会减少，日常看病买药的自付压力也会变大。一旦遇到住院、手术等大额医疗支出，报销比例和封顶线都与缴费基数挂钩，低基数意味着个人承担的费用更高。
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