新海航长安航空多措并举推动“安全生产月”活动落地见效

（来源：中国民航网）

转自：中国民航网

中国民航网 通讯员张爽、张勇、贾效刚、邱琛玉 报道：安全是民航业的生命线。第25个全国“安全生产月”期间，新海航长安航空严格对标民航局、民航西北管理局、民航陕西监管局2026年“安全生产月”工作部署，紧扣“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”活动主题，锚定党建引领主线，多维开展安全理念宣贯、风险分级管控和隐患排查，持续培育积极安全文化，全方位筑牢安全管理根基，坚决确保航空运行绝对安全、确保人民生命绝对安全。

坚持党建深度融合，打造安全攻坚红色阵地

新海航长安航空始终把“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”融入安全管理。公司党委主要领导纳入安全管理委员会，安全相关重大事项优先纳入党组织议事议程，以政治担当压实安全主体责任，构建起“党政同责抓三基、支部建设促作风”长效工作机制。

依托“党小组带班组”组织优势，公司在飞行、客舱、航空安保、运行控制、维修工程、地面服务等核心安全一线组建“党员业务核心团队”，围绕机队性能管控、飞行技术提升、机组资源管理、航班正常保障、空中特情处置等关键领域设立专项课题组，累计完成安全课题攻坚上百项，充分发挥党员智囊作用，实现党建引领安全管理提质增效。同时，公司主动联动民航西北管理局、民航陕西监管局、西北空管局等行业单位开展党支部结对共建，通过联学党史党章、共研民航业务，实现党建与安全生产双向赋能、同步提升。

党员机长李鹏军是公司党建引领加重加厚安全管理的标杆典范。今年“五一”前夕，他荣获2026年陕西省五一劳动奖章，成为公司十年内第三位获此荣誉的飞行员。深耕民航飞行一线18年，他坚持理论学习与实操锤炼并行，沉着处置各类突发特情，主动执行特殊机场运行、新航线首航、专包机保障等急难险重任务，以党员先锋姿态严守安全底线。作为机长、飞行C类教员，今年“安全生产月”期间，他以双重职责抓实各项要求：严守运行底线，每一班严格落实标准操作程序，精细航前风险研判，当好航班安全第一责任人；抓好教学“传帮带”，把安全警示案例融入带飞、模拟机教学，以身作则规范操作，树立安全标杆。李鹏军始终牢记安全红线，以模范行动带动身边机组人人讲安全、个个会应急。

周密统筹全域部署，层层压紧压实安全责任

为保障“安全生产月”活动落地见效，公司高层谋划、系统布局，印发《长安航空2026年“安全生产月”活动方案》，成立专项工作小组，细化分解26项重点工作任务，搭建“公司统筹、部门落实、班组执行、全员参与、工会监督”的联动工作体系。6月1日，公司召开“安全生产月”专题动员大会，领导班子全面传达民航各级主管单位工作要求，重申“安全第一”核心准则，对隐患排查、宣教培训、应急演练等重点工作再部署、再压实、再强调。活动期间，公司分层分级开展安全专题研讨、集中宣讲37场，覆盖一线安全核心岗位员工688人次，实现安全思想动员全覆盖。

多样化安全警示教育同步铺开，组织全体员工集中观看“安全生产月”主题宣传片、行业安全警示片。为让安全规章入脑入心，公司各业务体系自主拍摄安全政策标准宣教视频：飞行体系围绕稳定进近、进近着陆复飞“一票否决”、大雨禁止起降等核心操作规范制作教学视频；运行控制、地面服务体系联合解读安全事件主动报告减免责制度；客舱服务体系聚焦航前酒精检测，筑牢作风纪律根基；安全监察体系逐条拆解民航重大安全隐患判定标准；航空安保、维修工程体系结合自身业务场景，制作专题科普短片。系列宣教视频全部纳入常态化安全培训素材库，以可视化、通俗化方式强化全员规章敬畏之心，持续夯实标准化作业意识。

深挖安全风险隐患，构建闭环治理管控体系

公司严格落实安全“四个一”常态化一线检查机制，领导班子、各部门安全管理干部下沉机坪、驾驶舱、客舱、维修车间等运行现场，常态化开展现场督导。“安全生产月”期间，各级管理人员累计参与“四个一”现场检查140余场次，现场排查整治各类安全风险72项。结合民航安全生产治本攻坚三年行动（2024—2026）工作要求，对照《民航重大安全隐患判定标准（试行）》，建立“全链条、全覆盖”隐患排查治理体系，复盘近年来国内外民航不安全典型事件，开展全流程风险分级管控，实行隐患清单化管理、销号式整改，推动安全隐患动态清零。6月份累计排查整治各类隐患45项，其中运行安全类36项、消防安全类9项，实现隐患发现、登记、整改、复查全流程闭环。

行业监管督导同步为公司安全管理精准赋能。6月9日，民航西北地区管理局联合中南、华东地区管理局组成联合督导组，赴公司开展法定自查专项督查，重点核查法定自查机制建设、规章符合性排查、隐患闭环管理、队伍能力建设、SMS安全管理体系与法定自查融合等工作，在肯定公司安全管理亮点的同时，针对性提出优化提升举措，指导公司法定自查工作提质增效。6月17日，民航西北管理局组织辖区航空公司召开客舱锂电池应急处置、颠簸防控专题研讨会，公司客舱服务体系干部、骨干乘务员全程参训，与同行交流应急处置实操经验，进一步提升客舱安全处置能力，筑牢客舱运行安全屏障。

拓宽多元宣教载体，厚植全员长效安全文化

公司紧扣“安全生产月”主题，从制度激励、警示教育、内外宣传三大维度发力，系统推进长效安全文化建设，全面提升员工主动识险、高效避险、妥善处险能力。

健全激励机制，激活全员主动报险内生动力。公司严格落实民航安全文化建设相关管理规定，固化自愿安全报告评优激励机制，按月表彰隐患上报优秀员工，本年度已表彰报告人18名、部门负责人2名、自愿报告对接人2名；长期开放线上线下安全举报渠道，鼓励员工主动上报违章操作、潜在安全隐患，营造“主动查隐患、自觉守规章”的工作氛围。同步组织安全类法律法规、规章制度线上知识竞赛，90余名员工踊跃参赛；发放全员安全文化调查问卷，回收有效问卷近500份，精准梳理安全文化建设提升项，优化安全宣教提升路径。

常态化警示教育，时刻绷紧安全思想防线。公司将不安全事件安全警示教育协同要求纳入手册，建立典型案例定期推送、班组每日学习机制，编制专项警示教育课件，内容涵盖安全生产重要论述、飞行运行故障案例、机坪地面剐蹭事件、综合安全警示案例，作为部门会、班组会固定学习材料，以案为鉴、举一反三，持续强化全员安全红线意识。

创新内外宣传，打通空地安全科普渠道。在“6・16”全国安全宣传咨询日，公司在西安飞往惠州的9H8331航班上开展空中安全主题宣讲，乘务人员化身安全宣传员，向旅客普及乘机安全规范、锂电池携带要求、空中应急逃生技巧，引导旅客主动配合安全管理、自觉规避出行风险；联合西安咸阳国际机场在T5航站楼开展线下安全咨询活动，面向往来旅客科普民航安全法规，增进公众对民航安全工作的理解与支持。同时，组织地面服务业务骨干走进飞行区开展现场分享会，交流机坪车辆管控、无动力设备防护、地面防剐蹭实操经验，夯实地面运行安全基础。

立足暑运保障，前置极端天气风险防控。针对夏季雷雨、高温等不利运行条件，公司提前出台雷雨季及暑运保障方案，组建专项保障工作组，围绕极端天气运行防控、空地协同联动、全流程旅客保障、应急处置体系完善，制定专项防控举措；同步启动暑运劳动竞赛，围绕安全管控、航班运行、服务质量设立评比标准，激发一线员工风险识别、协同处置主动性，全力保障暑期航班平稳有序运行。

加入辽宁方大集团以来，新海航长安航空以“不降成本、不惜代价”为原则加重加厚安全管理，不断完善安全管理体系建设，持续加大安全保障投入，实行驾驶舱“三人制”、航前24小时严禁饮酒等严于行业通行标准的举措，严抓特业人员训练，坚持“存疑叫停”，对违章违规问题“零容忍”，严禁不具备安全生产条件的设备设施和人员投入航班运行，以最高标准、最严要求做好各项安全工作。未来，公司将坚持以高质量党建引领高水平安全，坚定不移贯彻总体国家安全观，牢牢守住民航安全生产底线，为西北民航高质量发展作出新的更大贡献。（编辑：许浩存 校对：李海燕 审核：程凌）