广东
在广电运通科学城园区，职工伊女士看完眼科，又赶着去中医科和康复科咨询颈椎问题。“有时候肩颈酸痛，坐久了更明显，但平时根本不会专门去医院。”她说。
这不仅是伊女士的困扰。产业工人中，“久坐、熬夜、颈肩劳损”几乎成了职场人标配，而“体检报告看不懂、小毛病拖成老毛病”更是普遍痛点。如今，这些问题有了破题方案。
6月16日，广州“医工企”健康促进行动暨广州数科集团“数智健康”项目启动。作为核心发起方，广州市第一人民医院（下称“市一医院”）推出“医工企”健康促进18项行动——从预防到康复，从线下到线上，覆盖全周期。这标志着探索两年多的产业工人健康服务创新模式，进入专业化、系统化、数智化的新阶段。
小病拖、慢病扛、没时间看病
产业工人是城市发展的基石，却也普遍面临慢性病年轻化、就医时间碎片化等困境。调研显示，当前该群体的疾病谱已发生深刻改变，癌症、糖尿病、慢性呼吸道疾病、心脑血管疾病四类重大慢病问题凸显。
聚焦这一痛点，现任市一医院专职党委副书记林鲤洁在担任市政协委员期间，于2024年、2025年连续提交政协提案，推动“医院-工会-企业”三方协同的医防融合新模式破茧而出。她表示，这套模式的核心是变“单兵作战”为“系统集成”——总工会发挥组织优势，医院输出专业能力，企业落实主体责任，把健康服务从“病后慰问”推向“端口前移”。
市一医院副院长应逸举例：“公交司机长期高压、生活不规律，容易合并高血压，拖久了心脏、脑、肾脏都可能出大问题。现在体检一旦发现，医生24小时内就会提醒，根据情况安排住院或制定用药方案。”
应逸说，医院还推出“一次住院、终身服务”的全病程管理理念，通过专属“医管家”提供诊前、诊中、诊后一条龙服务，体检报告有专人解读、有跟进方案。
经过两年多探索实践，目前该模式已在全国工会干部培训班推广，经验材料获国家卫生健康委专题刊发，创新模式被全国总工会、省卫生健康委重点推广，并在茂名、佛山、深圳等5个城市复制落地。
今年试点12家企业 惠及近8万职工
据悉，市一医院将联合广电运通搭建智慧健康管理平台，推出职工“个人健康数据胶囊”，依托AI实现风险预警和精准服务推送。
“职工每年的体检数据是碎片化的，企业没有抓手做预防干预，医院服务后也缺乏跟踪。”广电运通金融科技首席技术官王利华说，平台就是要打通数据壁垒，让服务可持续、可追踪，推动传统健康管理从“被动诊疗”向“主动预防”转型。
活动现场，14名医院专家与18名企业工会干部受聘为“健康导师+工会健康管理员”，组建起一支“带不走”的健康管理队伍，打通服务“最后一公里”。
南都N视频记者了解到，该项目2024年试点5家企业，2025年覆盖10家企业。此次18项行动将率先向12家重点企业落地实施，首批企业包括广汽传祺、广州建筑集团、广州数科集团、珠江啤酒、金发科技、视源电子科技等，惠及近8万名职工。
下一步，广州市总工会将在全市各区推广“医工企”模式，印发《健康赋能助企行三年行动实施方案》，推行“一企一策”定制化服务，真正实现“小病就近看、大病有通道、慢病有人管”。
采写：南都N视频记者 杨丽云 通讯员 魏星 吴丽婷 杨润华
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