山东
也就是于东来吧，别的老板说这番话能被网友骂个没完。
他因为关心员工的前途才这样苦口婆心，他知道胖东来是个“异类”，自己也是老板中的少数例外，社会上大多数老板都不会给员工超过价值贡献太多的薪酬。
胖东来这样的相当于是老板散财、带动员工共同富裕，这样做的话好处就是能激发员工的热情，不好的一点是产生溺爱：
大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。
如果是这样的话，要是以后胖东来不做了，或者员工离职去找工作，吃惯了细糠吃不了粗粮，那时候怎么办？
于东来这个话可以对照曾毓群谈奋斗的那个言论一起看，中国企业为啥普遍强调奋斗精神？
其实奋斗是全人类的价值观，我们这边曾长期落后，要想奋起直追，过上好日子，那不奋斗怎么行？
“硅谷的企业真是奋斗的很厉害，大家都承认硅谷是世界的创新中心，他们真的没有什么生活，真的是奋斗，我们很多人也希望成为像硅谷一样的公司，同时又可以像欧洲一样的福利，我觉得这是鱼和熊掌(想兼得)，很难实现，我们现在处在全世界这么激烈的竞争中，科技竞争，产品竞争，我们又不是比别人聪明，我们的资源可能比别人还少，那你唯有奋斗。”
美国有“不眠的硅谷”，欧洲的企业家也是非常能奋斗的，并不是说三四十岁就天天沙滩上晒太阳，享受生活，如果年年是这样的日子，那凭什么创新和领先呢？
逆水行舟，不进则退。这是自然规律，在商业世界也是一样的道理。
当然人各有志，有的人就想朝九晚五，下班后来个烛光晚餐，这也可以，求仁得仁而已。每个人都有过平凡生活的权利。无论欧美还是我们这边都一样。
如果你不甘心落后，你想要更多，那你就只能去奋斗。天道酬勤，天上不会掉馅饼，你想要最好的，就必然要承受最苦的，想不劳而获基本是不可能。
而站在打工人的立场和角度看，凭什么让我们这些员工放弃生活，成全公司的成功？老板发财又没有分给我们。
所以他们很难认同老板所说的奋斗精神，在职场上，上班摸鱼才算享受。一个部门、团队要是有人天天奋斗，那周围的人可能受不了，说他太卷了。
不过只要老板是给员工相匹配的回报，乃至比社会上的同类水平更高，那就是合理的。
不过于东来给胖东来员工、管理层的待遇是超高水平了，他们未必有于东来的认识和心性，换句话说他们也许驾驭不了太多的钱。
我曾听某企业老板讲过类似的道理，他在创业成功后想着要多分钱给兄弟们，“按照他们的贡献和能力其实是拿不到这么多钱的”，而在分钱的当年，大家买了大房子，开上了奔驰宝马，“客户才开飞度呢”，队伍一股气泄了，变得怠惰了，而且很难恢复如初。
在胖东来，于东来是希望员工都能买车买房过上有品质的生活，但员工未必理解于东来，我看胖东来有个大姐就是离职，后来发现在外面多干几个小时活但赚到钱不如原来一半。
事实上，很多人就是分不清自己是靠个人能力拿高薪的还是靠跟对人拿高薪的。
好在现实会让每个人变得头脑清醒起来。
天有不测风云，世事无常，没有什么工作是铁饭碗，于东来警醒员工也是出于责任心，是心有慈悲之念，他希望员工以后变好而不是离开胖东来后就变差了。
“一旦走出胖东来就完蛋”这是员工的悲剧，也是胖东来、于东来的悲剧。
但说实话于东来要改变薪酬制度很难，由俭入奢易，由奢入俭难，如果员工收入从20000变成8000，那谁受得了？可要是于东来作为创始人不靠个人的威信强力变革，那接班人以后就更难变革成功。
“我慢慢明白了这个道理，就是善良也不能急功近利，所以这是后来这19年，我总结出来的一句话。”
所谓慈不掌兵，慈悲生祸害，没有智慧和原则指导的盲目慈悲或纵容，反而会造成不良后果。过去外界对胖东来和于东来多少是有些捧杀了。实际上按照企业的运转规律，于东来这样做是有问题的，胖东来是零售行业，而且又不积极扩张，那很容易成为独立的小王国，忘了“生于忧患死于安乐”的道理。
于东来说他最大的一个致命伤就是狠心不起来，不知这次他能不能“心狠手辣”一回。当然，他的话主要还是针对管理层，普通员工估计不会受什么影响。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
