北京
整理 | 郑丽媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
6 月 11 日，阿里巴巴宣布钉钉管理层重大调整：陈航（花名“无招”）卸任钉钉 CEO，出生于 1992 年的技术极客陈宇森接棒。由此，陈宇森也成为了阿里巴巴最年轻的事业部 CEO。
而这场换帅并非毫无征兆——过去一周，钉钉正经历一场前所未有的舆论风暴。
《置身钉内》，一篇7.5万字的“自白书”
事情要从上周说起。阿里内网出现了一篇长达 7.5 万字的文章《置身钉内》，作者是钉钉“ONE”项目核心产品经理滕雅辛（花名“幽素”）。ONE 项目并非普通产品——它是陈航 2025 年回归钉钉后主推的首个 AI 原生战略项目，随钉钉 8.0 上线，主打“事找人”的 AI 工作信息流模式，一度日活冲高至 300 万。
但幽素在长文中按时间线完整复盘了该项目从立项、高光到最终收缩、拆分、资源全面迁移至“悟空 Agent”的全过程。她直指症结：定位迷失、底层基因冲突、设计逻辑脱节、组织内部高压管理。文中细节令人窒息——她提到，2026 年 4 月 2 日晚，领导层通知所有 SM 和 PD“12 点前不许下班”，要看飞书大楼几点熄灯。
“人的时间被切碎了，团队会越来越擅长追光，越来越不擅长自己看路。”幽素在文中写道。她用七万字把自己从一个系统里“打捞”出来。
前高管接力：《置身钉外》与“心疼”
6 月 8 日，钉钉前副总裁、AI 产品负责人马锐拉在个人公众号发文《置身钉外》，称自己已于 5 月 15 日办完离职手续。他坦言读完《置身钉内》后“久久不能平静”，反复写下三个字：心疼，心疼，心疼。
“那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。”马锐拉说，“我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品，最后需要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同学。”
在文中，马锐拉还坦言了自己五一前后反复思考离职的心路：“思考良久，我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。”不过，他在文章评论区也强调自己对钉钉爱得深沉，“阿里仍是一家伟大的公司，从来都是，未来也是。”
阿里合伙人委员会罕见发声：“不是阿里文化该有的样子”
连续两篇“内部告白”引发内外巨大讨论后，阿里最高决策机构坐不住了。
6 月 10 日，阿里巴巴合伙人委员会在内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，措辞严厉地批评钉钉团队的管理方式，直言“这不是阿里文化该有的样子”。
帖文写道：“无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。”委员会重申阿里的文化底色：相互尊重、视人为人、有情有义。“AI 时代的创新依靠的不是高压和机械执行，而是每位同学的热爱和创造力。”帖子同时强调，团队氛围的第一责任人是各级管理者，“Leader 的责任是远见，是主动担当，是团结和激励团队。”
据了解，阿里合伙人委员会此番高调批评一个业务团队的管理方式，在阿里历史上并不多见。
附：阿里内网帖原文
闪电换帅：无招卸任，92年陈宇森接棒
就在阿里公开表态后的第二天，钉钉管理层调整也正式落地：
6月11日，无招卸任钉钉CEO，而接棒的陈宇森，是一位典型的技术派创业者。
公开资料显示，陈宇森于 1992 年出生，是一位年少成名的技术极客。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22 岁创办网络安全公司长亭科技，后被阿里云收购。2025 年，他在阿里云内部带领研发了 AI Agent 产品 MuleRun。
而此次卸任 CEO 的陈航（无招），他在 2025 年4 月回归接替叶军出任钉钉 CEO时，外界原本期待他带领钉钉在AI时代重新找到增长路径——只是，ONE 项目的折戟和内外部对其管理文化的质疑，让无招的这场回归戛然而止。
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