重庆
不是不想走，是不敢走了。
作者：MK麦客
来源：外企观CHA（ID：ZhiChangMaiKe）
你知道吗，今年很多外企的离职率，已经降到了前所未有的低点。
这种情况，几年前是根本无法想象的。
我记得2018年前后，职场圈子里最流行的一句话是：外企是跳板。进去镀两年金，刷够简历，然后拿着外企背书的offer去民企、大厂、互联网，薪资翻个两倍，是那个年代最理想的职业路径。
猎头电话不停，LinkedIn私信不断，每个人的手里都捏着那份时刻蠢蠢欲动的简历。
那时候的外企HR最头疼的事情是：留人。
现在，变成了怎么才能体面地把人‘送’走。
而没人走，倒不是因为LOVE，是因为外面实在太‘冷’。
最近和一个在快消外企做了九年的老同事吃饭，聊起这个话题，他夹了一口菜，说了一句让我印象极深的话。
他说，"不是不想走，是不敢走了。"
不敢走，这三个字可太真实了。
以前大家敢跳槽，是因为外面的行情好，因为互联网大厂在疯狂扩张，手里的offer一个接一个。
那时候跳槽是为了"拿到市场价"，是一种主动进攻的姿态。
现在的外面呢，大厂自己都在缩编，民企动不动就要996，中小公司更随时面临倒闭风险。
出去走一圈，发现外面比里面还‘冷’。
相比之下，留在这个‘日薄西山’的外企，反而成了一种奢侈。
还有一层更现实的原因，这两年外企的layoff一轮接一轮，冻HC、砍预算、整体优化。
大家都在默默看下一个被动的部门是谁，哪些人可能进入下一轮的备选名单。
在这种气氛里，主动提离职意味着什么呢？
意味着你愿意放弃了那笔可能到来的赔偿金，N+1 是起步线，好点的公司，到 N+3甚至2N也常有。
对于在外企干了七八年、拿着大几十万年薪的人来说，这笔钱少则三四十万，多则上百万。
你自己走了，那就一分没有。
所以大家都在咬牙扛着，一边抱怨外企变了，一边又拼了命把自己留在名单之外，私底下又暗暗祈祷哪天能被幸运砸中，拿包走人。
外企离职率降到极低的现象，表面上看是市场倒逼的结果，但再想想，其实里面还藏着更多扎心的东西。
这一代外企打工人，普遍到了上有老下有小的年纪。
35岁到45岁，房贷还在，孩子学费一年比一年高，父母的养老医疗等开销开始慢慢袭来。
这个时候，稳定两个字的分量，比任何时候都要重。
以前可以为了一份更好的 offer 裸辞，因为年轻，输得起，大不了歇三个月再找。
现在呢？哪怕公司再烂，只要那笔工资每个月还能准时到账，只要六险一金还在正常缴，很多人会说服自己 — 其实也没那么难忍，不是吗？
我认识一个在外企做了11年的老姐，之前年年都嚷嚷着要走。今年彻底不提了，我问她，她只说了一句话。
她说，母亲刚刚突发疾病，躺床上动不了，自己孩子刚考上高中，哪哪都要钱，我哪儿都不想去了，只想稳住。
是的，那些留在外企的人，不是因为热爱，而是因为扛着太多的生活压力，不能轻易松手。
其实想想，离职率降到冰点这件事，是非常现实的。
而不折腾、不盲动，不代表在原地等死。
不折腾，不是认输，是看透之后的笃定。
守着准时到账的工资、能按点下班的傍晚、还算完整的周末，把日子过得稳定而踏实，本身就是一件了不起的事了。
到最后风浪都是时代的，只有生活才是自己的。
你现在，是主动选择留下，还是在寻求变化？
THE END
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