江苏宿迁：育好乡土人才“金种子”，助力乡村振兴“枝繁叶茂”

眼下正是各类蔬菜生长、采摘旺季，在宿迁市泗阳县百春锦蔬菜专业合作社的大棚里，理事长周相民正指导农民做好蔬菜田间管理。40多年来，周相民取得了30余项蔬菜种植发明专利，带动当地农民就业，被群众亲切地称为“农民创业状元”。

周相民的故事，是宿迁乡土人才助力乡村振兴的生动缩影。近年来，宿迁把乡土人才培育摆在突出位置，让“金种子”在乡村振兴的沃土中生根发芽、开花结果。

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破除评价藩篱，让乡土人才“有为有位”

长期以来，“低学历、无论文、缺奖项”是困扰乡土人才职称评定的“三道坎”。如何才能让真正懂农业、爱农村、爱农民的人才得到应有的认可？

为此，宿迁出台了《关于推动乡土人才联村强农的实施方案》纲领性文件，并配套出台《关于乡土人才培养评价助力乡村振兴的若干措施》等文件，构建起具有宿迁特色的“1+X”乡土人才培养评价制度体系。

围绕水产养殖、果蔬种植、畜禽养殖、粮食种植、农业经营等地方特色产业，宿迁开创了“培训+评价”的培评一体模式，举办乡土人才培养评价高级研修班，组织养殖大户、技术能人、经营能手参训，培训结束后，随即组织专家进行材料评审和面试答辩。

在评价标准上，宿迁坚决破除“唯学历、唯论文、唯奖项”的束缚，将“种养面积50亩以上、年创收50万元以上、带动农村劳动力就业3人以上”等工作实绩、技艺水平和示范带动作用作为职称评定的核心依据，以实绩代替论文，以能力代替学历，以贡献代替奖项，为乡土人才开通职称评价的“绿色通道”。

截至目前，宿迁已有2955名乡土人才获评乡村振兴技艺师系列职称，共423人次入选省乡土人才“三带”（即“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”）培养对象，其中“三带”名人41人、“三带”能手102人，省、市、县乡土人才大师工作室148家。

全链条扶持，助乡土人才“放手去干”

宿城区龙河镇的金康源生态农业专业合作社内，前来采摘游玩的游客络绎不绝。这是一家集农业生产、观光旅游、采摘体验于一体的生态观光型合作社，它背后的“掌舵人”是返乡创业青年马腾。

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“起初，我对种田一窍不通，在人社部门和农业农村部门的帮助下，我获得了很多学习的机会，还经常有专家来田间为我提供技术指导。在资金方面，相关部门也给予我很大的支持。”马腾说。

为建强全市乡土人才队伍，宿迁专门实施了乡土人才“三年行动”，通过推进“四项计划”，持续壮大乡土人才队伍规模。

“引凤还巢”计划给予外地返乡人才创业购房券等优惠；“赋能提升”计划定期举办乡土人才赛事，实行“以赛代评”，对获奖选手直接认定职称；“评价认定”计划在工程、农业农村等更多领域贯通乡土高技能人才与专业技术人才的发展通道；“成长激励”计划将优秀乡土人才纳入职称、项目评审专家库，推行“内行评内行”。

与此同时，宿迁为乡土人才发展提供了诸多“真金白银”的支持。

对入选国家级、省级、市级非遗代表性传承人名单的乡土人才分别给予一次性2万元、1万元、5000元奖励。鼓励宿迁籍乡土人才返乡创业，给予外地来宿创业人员最高额度为50万元、最长不超过3年的创业贷款扶持。将乡土人才纳入“市千名拔尖人才培养工程”，培养期分三个层次每月分别发放3000元、1000元、500元培养补助资金。

宿迁以全链条扶持政策，让乡土人才在乡村振兴的沃土中“如鱼得水”、茁壮成长。

反哺乡土产业，“金种子”结出“共富果”

宿迁的乡土人才们正以实际行动，将“技术优势”转化为“共富动能”。

省乡土人才“三带”名人胡道中搭建集中竞拍场景构建“矩阵直播”，带动周边盆景经营户销售业绩大增；“三带”新秀魏良余带领解桥村村民发展干花加工产业，开设网店360多家，创办干花原材料基地3000多亩，带动就业1500余人……一大批乡土人才扎根宿迁的广袤乡村，涌现出“干花村”“盆景村”“多肉小镇”“花木电商小镇”等一批特色乡镇和村居。

“乡村振兴中，青年人应该踏踏实实地做给群众看、带着群众干。”马腾说，新型农业的发展需要更多懂技术、会营销的青年人才，未来他将继续做好“传帮带”工作，挖掘出乡村的多元价值，为乡村振兴注入新活力、新动能。

在文化传承领域，乡土人才同样大放异彩。泗阳云渡桃雕第五代代表性传承人云沂先，代表宿迁亮相第七届中国非遗博览会，让云渡桃雕走向更广阔的舞台。他悉心向年轻人传授技艺，让这项拥有300多年历史的省级非物质文化遗产代表性项目得以活态传承。宿城瓷刻代表性传承人代斌，刻制了《摄影家吴印咸》《项王故里》等作品，培育大批学生，让“瓷器上的刺绣”焕发新生。

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当越来越多的“土专家”“田秀才”“新农人”在希望的田野上大展身手，宿迁的乡村振兴图景，正愈发清晰而壮美。

文/郭依娜

资料来源：宿迁发布 宿迁日报 文旅泗阳 宿城发布 宿迁文旅