北京
今天刷到一条招聘信息，我手指一滑差点就过去了，标题看着像普通的财务岗，没啥稀奇。但我定睛一看，这家公司是PLAYISM和AUTOMATON的运营方，株式会社アクティブゲーミングメディア，在大阪招経理・財務担当。说真的，游戏行业招人咱见多了，但招一个专门“管钱”的核心成员，还写了一整篇掏心掏肺的引语，这倒是有点东西。
公司成立快19年了，目前想进一步扩大事业版图。这次招募不是简单的补缺，而是要找一个能支撑整个后台的财务角色。我帮你把关键信息拆开揉碎了看看。
先说说这工作到底是干嘛的。経理这边，你得扛月度决算和年度决算，管理決算整理分录、科目余额，还要跟外部的税理士、公认会计士对接。不光自己做账，还得整理会计论点、优化业务流程，甚至每年给内部员工搞几次経理学习会。换句话说，你不是一台记账机器，你是要搭建规则的人。财务那边，资金周转管理是核心。你得盯着国内外入金、核销应收账款，管着那些没收回来的売掛金，定时支付确认和执行，更新资金繰り表、管理银行存款余额。而且还得直接跟金融机构打交道，银行上门拜访、公司说明，你都得参与或辅助。最后还要做经营数值的资料，现金流计算书、预算编制、实绩集计，全是你来操刀。
要求摆得也挺明白：日商簿記2级以上，或者同等知识，制度会计的基本理解必须有。経理岗单独加了一条英文阅读理解能力，哪怕用翻译工具也行。欢迎条件里列了上市企业月度决算3年以上经验、跟税理士公認会計士打交道的经验、内控和体制构建的实务经验、按会计规则自主起票仕訳的经验，以及资金周转的经验。薪资给得算实在，月给25万到41万日元，加班费按分钟单算。最低档是给纯小白准备的，你有经验技能的话，入职时具体谈。合同更新或者转正社员时，看成绩还能涨。工作地点大阪本社，早上9点半到傍晚6点半，周末节假日休息。雇佣保险、健康保险这些福利齐全，入职是契约社员，但明确写着有正社员登用制度。
以上这些，算是标准的招聘信息。真正让我停下手的，是人事担当那段话。他写：“我们公司这18年积攒下来的稳定经营基础，就是武器。接下来10年，要强化资金管理、经营数值精度、金融机构对应。”然后说，这次招的是守护公司资金、运用资金、支撑经营判断的财务核心成员。将来的期待是，这人能成为财务责任人，领导整个团队。他还特意加了一句——“不被动接受任务，而是自己发现问题、自己动手解决的人，才能在这里获得更大的裁量和成长机会。”
看到这儿，我以为又是常规的“我们想要自驱型人才”那一套。结果紧跟着一段话直接让我愣住了。他坦白说，现在的社员每天都在失败中学习各种东西。公司风气是：员工认真投入工作后发生的失败，不会胡乱责备。首先评价的是“你认真挑战了”。然后呢？他要看你能不能真诚地面对“哪里不对”“下次怎么办”这些问题，能不能持续思考下去。最后收尾更绝：“面对困难壁垒时，不放弃‘思考’到最后一刻的人，我们想一起共事。”
好家伙，这年头敢把“允许失败”四个字直接写进招聘启示的公司，说实话不多见。尤其是在一个跟钱打交道的岗位上，这得有多大的底气和信任？当然，这不是说你可以随便交烂摊子。他强调的是“认真挑战后的失败”，前提是你得先全力以赴。然后你要有复盘的能力，知道怎么拆解失败、提炼教训，而不是甩锅跑路。
最后他还补了一段挺打动人的话：做経理和财务，不光是跟数字较劲的乐趣，还有“每天用数字支撑游戏和娱乐”的独特魅力。他甚至提到，有时候要带金融机构的人去逛公司出展的游戏展会，也有被其他部门拉去帮忙展会现场的情况。这画面感就来了——你上午还在算资金繰り表，下午就在展会跟金融人士聊独立游戏发行，转身又被同事喊去搭展台。这种混搭感，确实是游戏公司才有的日常。
兄弟，如果你刚好有簿记资格，刚好想离开那种只把你当螺丝钉的财务岗，又刚好对游戏行业有那么点兴趣，这条招聘信息可能是个能让你喘口气的机会。当然，工作本身不轻松，経理和财务的双线压力、英文Reading的硬需求、跟金融机构斡旋的情商要求，这些都在。但至少，它明明白白告诉你：这里不会因为你认真试了、认真错了就给你脸色看。
如果你感兴趣，応募邮件是[email protected]，件名记得写清楚“（経理 or 财务）スタッフ募集の件”，附上履歴書和职务経歴書。人事担当叫中田。注意这是人事专用邮箱，别发错。
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