河北
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
就业技能培训“供需脱节”“学非所用”怎么破？学员参训“理论多、实操少”如何改？培训后就业跟踪服务如何跟上？江西省石城县人社局会同总工会创新推行“如我+”全链条换位体验工作法，干部化身企业人事、求职者、参训学员，沉浸式找短板、优服务、促就业。今年以来，已开展体验活动10余次，累计培训2217人，帮助1600多名学员实现就近就业。
“如我招聘”摸清需求，让培训项目“对准靶心”
“企业最缺什么技能人才？劳动者最想学什么？只有沉下去才能摸准。”石城县人社局负责人赖育介绍，该县组织干部走进工业园区企业和大型招聘会现场，分别化身企业人事经理和求职者，全程参与招聘对接，精准收集企业培训“需求清单”和群众参训“意愿清单”，为精准确定培训项目奠定基础。
图为：干部在招聘会现场开展“如我招聘”体验
“现在培训结业的学员，来了就能上机操作，用工缺口一下子就缓解了。”某鞋业公司人事经理陈女士说。通过“如我招聘”体验，该县发现当前石城最缺的是能快速上手的针车、成型等品牌运动鞋服制作人才，以及养老护理等服务类技术能手。为此，他们紧扣需求动态调整培训计划，持续加大针车、成型技能培训份额，同时增设养老护理员、无人机驾驶员等项目，受到企业和学员的广泛好评。
“如我参训”补齐短板，让培训过程“脱虚向实”
培训质效好不好，学员感受最直观。石城县常态化组织干部以普通学员身份跟班参与技能培训，沉浸式开展参训全流程体验，从课程设置、课时安排、老师授课到实操演练，全面排查问题。
“今天我和人社局干部跟班体验养老护理员培训，发现理论课连着讲两小时，学员听得打瞌睡，真正动手练的时间不到半天。”总工会干部温清说。针对期间发现的“理论占比过高、实操薄弱、时间安排不合理”等问题，该县建立整改台账，将实操训练比重提升至60%以上，推行“车间教学”“实景模拟”，同时增设晚班、周末班，方便企业职工和带娃群众参训。
学员李大姐参加了今年的制鞋工培训，她说：“以前也听过课，老师讲得多，我们练得少。这次不一样，第一天就上机器，手把手教针车，晚上也能来练，半个月下来我直接进了鞋厂，第一个月工资就拿了5000元。”
图为：培训学员在进行缝纫技能实操训练
“如我就业”全程跟踪，让上岗学员“量质齐升”
培训结束不是终点。石城县针对部分学员培训结束难就业问题，继续开展“如我就业”体验活动，着力找准问题根源，以对症下药，破解瓶颈。通过体验，发现问题根源在于两方面：一是就业信息渠道有限导致难上岗；二是新工作适应能力偏弱导致难稳岗。为此，该县依托“5+2就业之家”和工会驿站，对参训学员逐一建档，并定期开展回访。对未就业学员，及时推荐岗位或提供二次技能辅导，引导他们尽快就业；对已就业学员，了解岗位适应情况和薪资待遇，协调解决工作难题，帮助他们稳定就业。
“培训完拿到证，本以为工作会自己找上门，结果投了十几份简历都没回音。”脱贫户廖师傅参加了无人机驾驶员培训后一度受挫，县就业之家主动联系农业植保企业，并安排老飞手带他实操三天，最终廖师傅成功入职农业服务公司，月薪超过6000元。
“过去培训‘一结了之’，学员就业率不到五成。现在通过‘如我就业’跟踪服务，参训人员就业率提升到75%以上。”石城县人社局负责人赖育表示，下一步将持续深化“如我+”行动，以群众需求为导向，让技能培训更接地气、更见实效，助力劳动者凭技能实现高质量就业。
图为：企业开展制鞋工技能提升培训
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