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来源：金融人事mini
近日，邮储银行发布公告称，邮惠万家银行注销企业登记手续已办理完毕，该行已按要求完成吸收合并后的工商变更登记手续。至此，邮储银行完成对邮惠万家银行的吸收合并。
邮储银行表示，本次吸收合并有助于进一步优化管理及业务架构，巩固数字化转型成效，提高运营效率，降低管理成本。数据显示，截至2025年12月29日（监管批复日），邮惠万家银行总资产109.74亿元，总负债69.98亿元。
银行人事获悉，原邮惠万家银行行长已调任邮储银行审计系统，随之调整的还有多位审计分局局长；此外，邮储银行总行还有两位处长赴任地方分行。
原中邮邮惠万家银行行长李云涛，任邮储银行审计局沈阳分局局长。
李云涛，曾任邮储银行小企业金融部副总经理、中小企发展部副总经理，2020年8月任青岛分行副行长；2024年1月起任邮惠万家银行行长。
审计局沈阳分局局长刘林华，任审计局天津分局局长；曾任邮储银行衡水分行行长，2017年8月任河北省分行副行长，后调任审计系统。
审计局天津分局局长鄢红兵，任审计局南昌分局局长；曾任邮储银行湖北省分行副行长、纪委书记。
审计局南昌分局局长李斌改非；曾任邮储银行上海分行副行长，2017年3月任海南省分行行长，2023年末调任南昌审计分局。
邮储银行治理架构图（2025年报）
据2025年报介绍，邮储银行构建了“总行审计局 +7家审计分局（天津、沈阳、南昌、上海、广州、成都、西安）+29家审计分部”的独立垂直审计体系。总行审计局负责管理全行审计工作，统筹协调全行审计资源；审计分局负责按照审计工作统筹部署，执行年度审计计划，落实辖区分行审计监测，组织实施各类审计项目和持续审计任务。
审计条线作为全行风险防控第三道防线，独立于第一道、第二道防线，不断加强审计工作的专业性和权威性，充分发挥内部审计监督、评价与咨询作用。
陕西省分行副行长吕荣荣转非，任陕西省分行高级专家；曾任邮储银行西安分行行长，2019年2月起任山西省分行副行长。
银行人事还了解到，邮储银行总行有两位处长提任一级分行副行长：
总行战略发展部创新发展处处长施信远，拟任陕西省分行副行长；曾任总行战略发展部创新处副处长，成都分行副行长。
总行公司金融部（三农公司业务中心）协同创新处处长孙志杰，拟任辽宁省分行副行长。
对于干部队伍的建设，邮储银行依托“管理+专业”的双通道晋升机制，常态化开展员工岗位职级晋升。持续完善总行级专业领军人才管理机制，充分发挥各板块专业人才示范引领作用。完善总分行双向交流与任职机制，鼓励跨机构层级跨领域交流，为干部员工提供宝贵的历练平台，培养复合型人才。
机构设置上，截至2025年末，邮储银行机构总数7，758家，包括总行，36个一级分行，326个二级分行，2，220个一级支行，5，172个二级支行；较2024年末相比，多了2个二级分行，少了8个一级支行、135个二级支行。
人员方面，截至2025年末，邮储银行共有人员196，779人，较上年减员852人；其中，合同制员工182，347人（含控股子公司1，249人），劳务派遣用工14，432人。此外还有离退休职工35，048人。
去年，邮储银行合理控制人员规模，稳步提升人才素质，全行大学本科及以上学历人员占比持续提升；员工岗位分布更趋合理，人才资源进一步向核心业务领域和前台营销岗位有序流动。
在2025年业绩发布会上，邮储银行行长芦苇也提到，“人才培养上，与很多人印象不同，邮储银行员工的平均年龄只有38岁，本科及以上学历员工占比高达89.57%，大家的政绩观、专业水平、职业素养和精神面貌都很不错。”
邮储银行还表示，实施“精细化”管理，加快构建集约高效、专业智能、服务卓越、创新驱动的现代银行管理体系，建强“三个过硬”专业队伍，严控风险成本、运营成本，市场化配置人、财、物、资本，实现资源配置更优、经营成本更低、经营效益更高。
2026一季报显示，邮储银行今年一季度业务及管理费499.68亿元，同比下降1.30%；成本收入比51.96%，同比下降4.69个百分点。业绩方面实现双增长，一季度邮储银行实现营业收入961.62亿元，同比增长7.61%；净利润258.46亿元，同比增长1.91%。
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