北京
来源：滚动播报
（来源：唐山劳动日报）
随着交通运输行业深化改革持续推进、路网治理格局不断优化，交通运输综合执法队伍肩负着保畅通、护安全、优服务、守底线的重要职责，执法工作面临新形势、新任务、新挑战。思想政治工作作为执法队伍建设的“生命线”，是凝聚队伍向心力、锻造过硬执法作风、规范公正文明执法的核心保障。立足行业执法实际，抓实做细思想政治引领、人文关怀与机制建设，对打造忠诚干净担当的交通运输综合执法铁军具有深远现实意义。
筑牢思想根基，建设“学习型”执法队伍，夯实执法履职基础。思想是行动的先导，交通运输综合执法工作面广线长、任务繁杂，基层执法人员长期直面一线矛盾纠纷，极易出现认知偏差、能力不足等问题。因此，新形势下执法思政工作必须紧跟时代步伐、坚持守正创新，着力打造学习型执法队伍。要健全全员终身学习体系，整合政策法规、业务技能、廉政纪律、职业道德各类教育资源，通过集中研学、案例复盘、专题培训、交流研讨等形式，持续强化执法人员理论武装、法治素养与职业认知，引导执法人员勤学善思、深耕业务，精准破解一线执法难点堵点问题，打造作风过硬、活力充沛的新时代交通执法队伍。
坚持以人为本，建设“动力型”执法队伍，凝聚队伍内生合力。思想政治工作本质是做人的工作，情感关怀是思政工作落地见效的动力内核。交通运输综合执法岗位权责特殊、一线执法矛盾尖锐、加班值守常态化，执法人员长期承受高强度工作压力，极易产生情绪焦虑、职业倦怠、心态失衡等心理问题。做好新时代交通执法思政工作，必须坚持以人为本、注重情感赋能，把心理疏导、人文关怀贯穿队伍管理全过程。单位管理者要主动当好思政暖心人，精准捕捉全员思想波动、情绪变化与心理诉求，坚持对症下药、靶向疏导，对岗位调整、执法受挫、生活变故人员第一时间开展谈心帮扶，引导队员摆正职业心态、正视岗位职责。牢固树立共情沟通理念，公平对待每名执法人员，用心理顺工作情绪、纾解心理压力，引导执法人员把思想认同转化为行动自觉，凝心聚力、同心同向，以健康平稳的心态投身交通执法各项工作。
健全长效机制，建设“制度型”执法队伍，确保权力规范运行。规范化机制建设，是思想政治工作长效落地、常态见效的根本保障。交通执法队伍要系统完善组织机制、学习机制、沟通机制三大核心制度，构建权责清晰、闭环运行、全程覆盖的思政工作体系。压实党组织思政主体责任，发挥骨干先锋模范作用，把思政建设全面融入队伍管理、日常执法、廉政建设全流程；常态化制定年度、季度、月度学习计划，严格落实考勤考核、督查复盘制度，营造崇学向善的浓厚氛围；坚持上下畅通、双向交流，畅通诉求反馈渠道，切实为职工办实事、解难题。同时紧抓思政工作三大结合点，推动思想政治工作与中心执法业务深度捆绑、与执法技能提升双向融合、与职工正当需求精准契合，杜绝思政工作与业务工作“两张皮”问题，推动执法业务、思想建设、队伍服务一体推进、协同发展。
牢记根本宗旨，建设“人文型”执法队伍，护航执法高质量发展。交通执法文化与思想政治工作相辅相成、互促共进。在日常工作中，坚持情感关怀、群众立场、法治底线三位一体，用心服务群众、严格规范执法，引导全体执法人员树牢依法行政、秉公执法、清正廉洁、文明服务的职业理念。严守党性原则底线，兼顾情理法平衡，坚持情理交融、以理服人、以情感人，杜绝生硬冰冷执法、简单粗暴管理。始终站稳群众立场，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为思政工作根本评判标准，用心化解执法矛盾、融洽干群关系，打造和谐稳定、风清气正的执法环境。以高质量思想政治工作引领队伍建设，锻造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实的交通运输综合执法队伍，持续保障交通运输行业安全平稳有序、长效健康发展。
（作者单位：遵化市交通运输局）
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