北京
“综合月薪6000到15000元，还没毕业工作就提前定下来了！”近日，宁波职业技术大学（以下简称“宁职大”）供应链管理学院电子商务专业大二学生荀健雄把这个好消息第一时间告诉了家人。眼下离毕业还有1年，她却早已吃下了就业“定心丸”。
在宁职大，像荀健雄一样提前锁定心仪岗位的学生不在少数。这背后，是学校坚持以就业育人为主线，把就业端口前置，在培养链条上与企业同频共振，实现供需精准对接的深层考量。
近日，宁职大供应链管理学院组织十余名优秀大二电商专业学生，走进宁波本土智能家居领域的“隐形冠军”——国家级制造业单项冠军企业宁波杜亚机电技术有限公司全资子公司浙江杜亚智能技术有限公司，开展了一场别开生面的就业对接活动。
这不是一次简单的参观。在前期，浙江杜亚智能技术有限公司已经进校举办了专场宣讲会，详细介绍了岗位设置、薪资待遇、晋升体系和人才留用机制，并完成了首轮面试筛选。这次走进企业，是第二轮“实战考核”。
走访中，学生们零距离观摩了企业运营流程，了解岗位职责、福利保障和人才培养体系。
随后的第二轮面试，聚焦实操能力、人岗匹配度、职业稳定性和个人发展规划展开。宁职大学子凭借扎实的专业基础和良好的职业素养，赢得了企业招聘团队的一致好评。最终，7名学生现场拿到了录用通知，成功“提前上岸”。
“和宁职大开展校企合作，效率非常高。”杜亚智能窗帘人力资源总监胡小路表示，学校精准筛选生源、定向匹配岗位的人才输送模式，高度契合企业用人需求，既降低了招聘成本，也提升了引才的精准度。
宁职大电子商务专业负责人韩剑鸣表示：“企业给出的高薪待遇，直观印证了高职电商技能人才的市场认可度，也增强了学生的职业认同感。”
近年来，宁职大始终坚持“校企合作、产教融合”的办学特色，持续推动人才培养与就业服务向“前端”发力、向“精准”深耕。依托宁波本地优质企业资源，通过“校园宣讲+企业走访+专项面试”的组合拳，着力打通从校园到职场的“最后一公里”。学生在校期间即可走进真实岗位、对接实际需求，在学用结合中提前锁定优质就业机会，让产教融合的育人红利真正转化为高质量就业的生动实践。（中国教育报-中国教育新闻网记者 史望颖 通讯员 陈芳铭 杨超）
宁波职业技术大学组织学生走进企业开展就业对接活动。学校供图
作者：史望颖 陈芳铭 杨超
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