浙江
近日，宁波市鄞州区法院审结了一起超龄劳动者追索劳动报酬纠纷案。
崔某，1961年8月出生。
2023年9月，时年62岁的崔某，与被告浙江某新能源有限公司签订了一份期限至2026年9月16日的劳动合同，约定其担任工程师，月工资8万元。
2024年2月，被告实际发放工资4万元，同年3月至5月工资均未发放。
5月31日，崔某提出离职。
2025年3月17日，崔某去世。
家属诉请被告支付欠付工资共计28万元，案件经劳动仲裁不予受理后，诉至法院。
法院审理后认为，崔某签订劳动合同时已超过法定退休年龄，本案系与超龄劳动者有关的劳动报酬争议，应适用“超龄劳动者用工纠纷”案由。
劳动者的工资报酬应当及时足额发放，被告未发放2024年3月至5月工资事实清楚。
被告主张崔某系因未履行出资义务、未落实发明专利而离职，双方已无工资争议，但未提供证据证实，应承担举证不能的后果。
崔某的股东身份及出资问题，不影响被告作为用人单位履行支付劳动报酬的义务。
因崔某已死亡，其生前劳动报酬属于遗产，原告作为法定第一顺序继承人，要求被告支付28万元劳动报酬依法有据，法院予以支持。
最终判决，被告向三原告支付崔某的劳动报酬28万元（税前）。
一审宣判后，公司不服提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。
橙柿互动·都市快报 记者 程潇龙
通讯员 王凯 傅然 王一添
编辑 陈伊
审核 张倩 王晨郁
校对 杨佳音
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