县城搞科创能有多拼？台州这地用141项专利给出答案

“二期厂房即将投用，第二条炼胶生产线启动后，今年产值预计近28亿元。”近日，兴宇汽车零部件股份有限公司车间内，机械手臂精准作业，流水线满负荷运转。董事会秘书、副总经理张阿巧望着火热生产场景，话语间底气十足。

从一根普通橡胶带到近30亿元产值，从人才困局到创新突围，仙居这座山水小城，正以124家国家高新技术企业、609家省级科技型中小企业为支撑，织密人才链、激活创新链、完善生态链，让科创之花在县域大地上蓬勃绽放。

筑巢引凤

以才兴企破困局

兴宇股份的跨越式发展，离不开人才支撑。“2020年产值仅4亿多元，如今逼近28亿元，人才是最核心的底气。”张阿巧坦言。

曾经，兴宇面临“想转型却缺人才”的困境。企业秉持“没有落后产业，只有落后技术”理念，推行“内外兼修”人才战略：对外，与浙江大学、中科院宁波材料所等高校签订长期战略合作协议，精准吸纳高端研发人才；对内，实施“师徒结对”机制，由博士、高级工程师“一对一”带教新入职大学生。

如今，兴宇股份拥有超300人的研发团队，在上海、重庆、杭州等地设立研究院，建有省级高新技术研发中心和省级企业技术中心，累计获得141项专利授权，每年为上百种车型研发配套产品。

兴宇的成长，是仙居人才链建设的缩影。围绕“3+2+N”产业体系，仙居建立“企业需求+人才资源”双向匹配机制，创新推行“科技副总”制度，首批聘任的8名“科技副总”中4人入选省、市级名单。通过“政聘企用”模式，让高校人才走出实验室、走进生产车间，为企业提供精准技术支撑。同时，与浙江理工大学、台州学院探索“人才互聘”，实现教授当企业副总，企业人才当产业教授的双向流动。

截至目前，仙居已引进省级领军型创新团队1家，通过各类引才模式为企业输送上千名科技人才。组建的工业科技特派团中，24位专家分组常驻企业开展研发，达成合作项目117项，合同金额4300多万元。

攻坚破难

以技赋能谋跨

“要让产品更具科技含量，把实验室技术转化为生产线竞争力。”在肯特催化材料股份有限公司共建实验室里，浙江理工大学教授、公司“科技副总”沈永淼紧盯高纯季铵碱电解反应数据，与研发人员深入交流。

肯特催化专注季铵（鏻）化合物研发生产，累计拥有53项发明专利、178项实用新型专利，技术实力稳居国内行业领先地位。2025年4月，公司成功登陆上交所主板，成为仙居第5家主板上市企业。其产品“N,N,N-三甲基-1-金刚烷基氢氧化铵”入选2025年“浙江制造精品”名单，实现国产化替代，对推动柴油车尾气催化器全产业链国产化意义重大。

从兴宇股份密炼中心“两步法”到“一步法”的技术迭代（生产效率翻番），到肯特催化打破国外技术垄断，仙居创新链持续延伸强化。2025年，全县促成产学研合作项目13项，4个项目入选省“尖兵”“领雁”计划；仙琚制药成功创建省级重点实验室，实现仙居零的突破；优亿医疗参与项目荣获省科技进步奖一等奖；4家企业获评省重点企业研究院。规上企业中高新技术企业占比达40%，位居全市前列。

精准托举

以境留企促共生

企业有技术需求，政府牵线找专家；专家有科研成果，政府对接拓市场。近年来，仙居创新建立企业技术需求与高校科研成果“两张清单”动态管理机制，通过定期组织产学研对接活动，打破校企壁垒，推动创新要素高效流动。

去年，仙居举办“浙里好成果”医疗器械专场、全国博士论坛等活动，吸引清华、北大等30多所高校的70多位博士前来对接合作。平台建设方面，医械小镇已集聚67个产学研孵化项目、800多项专利，在上海设立的“科创飞地”实现“研发在外地、转化在仙居”，小镇科技孵化器获评省级优秀（全市唯一）；建成全省首个创新医疗器械服务站，产品注册、检验平均提速40%。

主体培育上，仙居深入实施“小升规、规做强、优上市”梯度培育工程，深化“两培育两补助”政策（培育科技型中小企业、高新技术企业，补助研发投入、平台建设），构建起“科技型中小企业—高新技术企业—专精特新企业”的雁阵梯队。“我们构建‘需求征集—精准对接—成果转化’闭环服务模式，组建科技服务小组，编制65项涉企服务清单，闭环解决企业问题55个。”仙居县科技局党组书记、局长张晔介绍，通过搭建县级科技创新综合服务平台，实现政策咨询、项目申报等“一站式”服务。

从人才破局到创新强链，再到生态赋能，仙居正以完善的体系、精准的服务，让企业“敢投、敢创、敢发展”，奋力书写山区县科创突围的精彩篇章。

作者：张光剑 章沙沙

编辑：王潇莹

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