山东
文/图丨李鹏程 任德宁（阳城二号井）
近日，阳城二号井二季度副总、科长“一月教会一个知识点”技术员“爬黑板”成果汇报会如期举行。这场不摆样子、不念稿子的特殊“考试”，以“学透、弄通、能讲、会用”为标尺，全面检验了该矿常态化技术人才培养的阶段性成效，标志着矿井技术人员素质提升工程从“单向灌输”向“双向赋能”的深度转变。
作为该矿周一技术人员素质提升固定机制的重要延伸，“一月教会一个知识点”活动自推行以来，始终坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的精准导向。针对以往技术培训“大水漫灌”、学用脱节等痛点，该矿创新构建“副总、科长+技术员”一对一精准帮教体系，由各专业副总、科长紧扣《煤矿安全规程》和现场生产实际，为37名技术员量身定制教学内容，通过手把手教、点对点带的方式，将复杂的技术原理转化为可操作的现场指南。
汇报现场，所有技术员全部脱稿登台，一边在“黑板”上绘制系统图、工艺图，一边条理清晰地讲解技术要点、施工标准和风险防控措施。评委组从内容准确性、逻辑严谨性、板书规范性、语言表达力和现场结合度五个维度进行量化打分、现场排名。“能写出来不算真懂，能讲明白才是硬功夫。”该矿总工程师表示，“爬黑板”不仅是对学习成果的检验，更是倒逼技术人员主动思考、融会贯通的有效手段，真正实现了从“记在本上”到“刻进脑中”、从“被动接受”到“主动钻研”的跨越。
“备课知短板，讲课见真章，这种压力比任何考试都管用。”掘进一区大学生技术员张汉文深有感触地说。通过“一月教一点、一月验一次”的闭环管理，该矿技术人员主动盯现场、钻业务的比例逐步提升，现场问题自主处置能力显著增强。
下一步，阳城二号井将持续把“爬黑板”作为技术人才培养的固定动作，不断完善“理论授课+现场实操+成果展示+考核评价”四位一体培养体系，着力锻造一支“懂原理、精技术、善管理、能创新”的高素质技术铁军，为矿井安全生产和高质量发展夯实坚实的人才底盘。
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