浙江
员工以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，向公司索赔近13万元，法院会支持吗？让我们一起来看看这起劳动争议高额索赔案。
案件详情
原告王X将某科技公司诉至法院，主张公司拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师应诉，吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。
争议焦点一：工资金额认定
原告主张的工资金额较高，而公司方面认可应发未发部分工资，但认为原告主张金额过高，应按平均工资依法核算。法院查明，原告所主张的工资存在不合理的虚高部分。最终，法院认定公司支付原告2024年1月工资4000元，以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，剔除了不合理的扣款与虚高金额。
争议焦点二：加班费是否应支付
原告认为周六工作属于加班，要求公司支付加班费。而吴静律师指出，原告周六为值班，并非加班。值班内容为辅助性、可休息事务，且公司的相关制度已公示并经原告签字确认。法院在审理过程中，综合考虑工作内容、性质、制度以及签字确认等因素，认定不应支付加班费，驳回了原告53849.5元的加班费诉讼请求。
争议焦点三：经济补偿金是否应支付
原告主张公司应支付经济补偿金，而吴静律师提出，原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。法院通过审查辞职报告等证据，确认了原告主动离职的事实，最终驳回了原告40053元的经济补偿金诉讼请求。
整体判决结果
法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，判决公司支付原告合理的工资部分，同时驳回了加班费、经济补偿金等其余高额诉求。这意味着公司仅需承担法定应付的工资，避免了高额的赔偿损失。
法律建议
从这起案件可以看出，劳动者在维护自身权益时，要基于事实和法律规定合理主张诉求，避免提出过高或不合理的索赔。而对于企业来说，要完善员工手册等相关制度，明确工作内容、加班和值班的区别等，并做好制度的公示和员工签字确认工作。在处理员工离职等问题时，要保留好相关证据，如辞职报告、考勤记录等，以应对可能出现的劳动争议。
律师展现专业能力
本案是一起典型的劳动争议高额索赔案，原告试图将值班等同于加班、将主动离职主张为被迫离职，以获取近13万元的赔偿。吴静律师凭借丰富的执业经验和深厚的法学功底，精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除。
吴静律师自2015年开始执业至今，累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事相关案件就成功办理了50余件，在劳动争议等领域也有丰富的实践经验。她毕业于中国政法大学民商法专业，深厚的法学知识基础让她在处理本案复杂的劳动争议问题时格外从容。
在本案中，吴静律师完整提交制度、签字确认、辞职报告、考勤等证据，为企业实现了重大减损。她从工作内容、性质、制度、签字确认等角度，彻底否定加班费主张，直接减损5.3万余元；以辞职报告为关键证据，驳回经济补偿金4万余元。同时，她依法核减工资，剔除不合理扣款与虚高金额，仅让企业承担法定应付部分。
正是由于多年的执业积累，吴静律师才能在本案中找准关键突破口，为企业提供了有效的合规抗辩思路。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。
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