浙江
近日，福州左海公寓前服务人员反映，夫妻二人长期在小区从事保洁工作，两人每月工资合计5500元。2月1日至4月30日三个月里，共计16500元薪资一直未能结清
对此物业解释，因业主曾多次反映小区卫生做不到位，于是物业提前六天通知两名保洁人员，要求其于3月20日离职，根据协定双方已解除劳务关系，因为当时尚未完成交接，薪资暂时未能结算。
此后，物业另行聘请保洁人员接手工作，却遭到两名当事人阻拦。因当时已经解除劳务关系，所以物业不认可两人3月20日之后的薪资诉求
物业工作人员表示：“我们请新的保洁进来做卫生，他就不让做。”
当事人表示，在被辞退前，物业就已拖欠其一个半月工资未结算。为讨要应得工资，他拒绝搬离小区，一直居住在小区保安室，且在此期间，夫妻二人仍在为小区提供服务
当事人：“你可以找人来接手，那你工资要给我，我要是搬走了不做了，那我工资怎么拿回来。”
记者从物业公司了解到，3月20日至4月30日期间，双方已解除劳务关系，物业仅愿意对此作出适当补偿
当事人表示：“这个辞退后的工资是物业造成的，要是你们一开始就结清工资，也就没有后续这个工资。”
律师表示，从法律与情理双重角度综合分析，物业虽主张已于3月20日单方通知终止劳务合作，但此前就已存在拖欠薪资的情况。该工作人员因薪资尚未结清，迟迟未办理离场，且在3月20日至4月30日期间仍实际到岗，持续提供相应服务，并非无故滞留
依照按劳取酬、公平合理的原则，即便双方劳务关系即将终止，物业也应依规核算，结清此前拖欠的薪资，以及员工后续实际在岗服务期间的劳动报酬
为化解矛盾，五凤司法所联合属地社区组织双方开展调解。经沟通协商双方达成一致，由物业公司支付12000元，作为小区前服务人员的工资及相关补偿。
物业表示，将一次性先支付10000元，剩余2000元待5月15日当事人搬离小区后再结清
帮帮团提醒，劳动者若遭遇欠薪，可向社区、司法所寻求帮助，通过合法的方式维护自身权益。
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