信达证券(601059)2025年度ESG报告解读

信达证券于2026年3月31日发布《2025年度可持续发展报告》，这是公司上市后第二份ESG专项报告，全面披露了其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据上交所《可持续发展报告披露指引》编制，并引入双重重要性评估逻辑，系统识别了21项实质性议题。作为AMC系首家上市券商，信达证券在党建引领、绿色金融、乡村振兴及数据安全等领域展现出鲜明的央企特色与金融行业属性。

可持续发展治理：构建ESG管理闭环

公司建立了自上而下的三层ESG治理架构：董事会战略与可持续发展委员会（决策层）、ESG管理团队（管理层）、ESG工作团队（执行层）。2025年11月，董事会审议通过将原战略发展委员会更名为战略与可持续发展委员会，新增ESG监督与管理职责，强化了董事会的决策监督职能。

在实质性议题识别上，公司采用双重重要性评估，从财务重要性和影响重要性两个维度对议题进行排序。财务重要性议题包括应对气候变化、金融科技与创新驱动、产品和服务安全与质量、数据安全与客户隐私保护、员工平等及多元化、员工权益及福利、员工职业发展与培训。影响重要性较高的议题包括数据安全与客户隐私保护、反商业贿赂及反贪污、公司治理等。

强基固本，善治善为：治理维度深度解析

党建引领与公司治理

公司坚持党的全面领导，2025年新增、修订管党治党制度9项，召开党委会65次。董事会成员共7名，其中独立董事3名（占比超40%），审计委员会、薪酬与提名委员会、合规与风险管理委员会中独立董事均过半数。2025年修订《公司章程》等18项治理制度，新增职工代表董事1名。

合规管理与廉洁从业

报告期内未发生重大违法违规事件。公司构建了“制度+机制+责任”三位一体的廉洁从业管控格局，全体员工签署《廉洁从业承诺书》，未发生商业贿赂及贪污事件。反洗钱方面，2025年开展27次宣传活动，受众人群22,998人次。

风险管理

公司建立了四级风险管理组织架构和“三道防线”机制，2025年新增、修订管理制度150项。风险管理信息系统覆盖市场、信用、流动性、操作等风险类型。

点绿成金，低碳运营：环境维度量化绩效

应对气候变化

公司从治理、战略、风险管理、指标与目标四个维度构建气候变化管理框架。2025年温室气体排放总量2,581.35吨二氧化碳当量，较2023年下降12.76%；人均排放量0.937吨，下降10.76%。每百万营收排放量从2023年的0.85降至0.64，降幅显著。

关键指标单位2023年2024年2025年温室气体排放总量吨CO2e2,958.882,823.522,581.35每百万营收排放量吨CO2e/百万元0.850.860.64人均排放量吨CO2e/人1.0501.0120.937能源消耗总量吨标准煤709.82676.90615.39人均能源消耗量吨标准煤/人0.2520.2430.223

排放结构上，范围一（直接排放）51.60吨，范围二（间接排放）2,529.75吨，外购电力是主要排放源。公司通过节能设备、视频会议、绿色出行等措施降低运营碳足迹。

水资源与循环经济

2025年总用水量33,789.192吨，较2023年下降14.45%；人均耗水量12.26吨，下降12.49%。公司推广无纸化办公、利旧家具、规范处置有害废弃物。

环境合规

报告期内未发生环保处罚事件。

金融报国，回馈社会：社会维度亮点

服务实体经济与“五篇大文章”

公司深耕科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融。2025年作为主承销商协助发行科技创新公司债券合计109亿元；作为计划管理人发行信达瑞远4号绿色资产支持专项计划（可续发型），规模52.86亿元，为交易所市场年度最大规模绿色ABS。普惠金融方面，协助建设银行发行微小企业贷款ABS，承销规模20.11亿元。

乡村振兴

2025年投入帮扶资金554.78万元，在生态、产业、公益、组织、消费5个领域开展47个帮扶项目，覆盖青海乐都、贵州纳雍、云南元阳等12个脱贫地区。其中生态帮扶项目9个，投入146.60万元；产业帮扶项目11个，投入66.74万元；公益帮扶项目13个，投入112.66万元。

投资者教育与公益

全年举办投资者教育进百校活动111场。公司荣获北京证券业协会“投保午间一小时”系列活动优秀组织奖。公益植树活动累计维护树木650棵。

客户为本，服务至诚：金融科技与数据安全

金融科技与创新驱动

2025年信息技术投入19,967.11万元，占上一年度母公司营业收入的8.21%。研发人员44人（含外包24人），6人获得HarmonyOS应用开发者认证。公司搭建智能投顾体系，成为行业首批引入DeepSeek的券商。“两同”系统（同一客户同一业务）荣获君鼎奖、英华奖等三项大奖。

产品和服务安全与质量

客户满意度调查有效份数69.04万份，满意度96.14%。全年承接经纪业务投资者投诉158起，均已妥善处理，办结率100%。

数据安全与客户隐私保护

公司建立了多层次数据安全治理架构，制定《数据安全管理办法》《投资者个人信息保护管理办法》等制度。报告期内未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。

广纳贤才，同心共进：员工权益与培训

员工平等及多元化

截至2025年末，员工总数2,756人，男女比例1:0.98，性别结构均衡。少数民族员工133人，占比4.83%。管理人员中女性比例38%，较2023年的25%显著提升。员工流失率6.55%，较2023年的9.21%持续下降。

员工权益及福利

劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。工会会员占在职员工比例100%，2025年召开职工代表大会1次，审议9个议案。公司提供企业年金、补充医疗保险、定期体检等福利。

员工职业发展与培训

2025年培训总时长221,989小时，每名员工平均培训时长80.55小时，培训覆盖率96.94%。组织2,097人完成证券业协会后续教育，1,507人完成基金业协会后续教育。

关键绩效汇总

维度关键指标2025年数据经济营业收入40.44亿元经济归母净利润18.94亿元环境温室气体排放总量2,581.35吨CO2e环境人均碳排放0.937吨CO2e/人环境能源消耗总量615.39吨标准煤环境总用水量33,789.192吨社会乡村振兴投入554.78万元社会信息技术投入19,967.11万元社会员工总数2,756人社会员工流失率6.55%社会客户满意度96.14%治理独立董事占比42.86%治理董事会会议次数10次治理合规风控投入8,469.27万元

综合评价

信达证券2025年度ESG报告在数据透明度、治理架构完善度及绿色金融实践方面表现突出。报告严格遵循双重重要性原则，对21项议题进行了系统评估，并针对气候变化、数据安全等关键议题按照四要素框架进行了详细披露。环境绩效方面，碳排放强度（每百万营收排放量）同比下降25.6%，能源消耗强度持续优化，但范围三排放尚未纳入核算，未来可进一步探索价值链碳排放管理。社会维度，乡村振兴投入虽较2024年有所下降（710.15万元降至554.78万元），但项目数量增至47个，覆盖范围更广；员工性别比例均衡且管理人员女性比例提升，体现了包容性。治理层面，独立董事占比超40%，董事会专门委员会独立董事过半数，ESG绩效尚未明确与管理层激励挂钩，但战略与可持续发展委员会的更名强化了ESG监督职能。作为金融企业，公司在绿色债券承销（52.86亿元）、ESG研报（33篇）等方面展现了行业引领力。整体而言，报告数据详实、案例丰富，未发现明显的漂绿信号。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。