三星劳资谈判失败，5万在韩员工将举行大罢工，对市场有何影响？

红星照耀世界，工人创造未来！

当地时间 5 月 13 日凌晨 3 时，韩国首尔，三星电子与韩国总工会（NSEU）围绕“AI红利该怎么分”这个议题进行了长达 17 小时的政府调停谈判后，当前宣告谈判破裂，在谈判期间，李在明等韩国政府高层纷纷发表谈话，均提及AI产业应该惠及全民，超额利润应返还社会。

谈判破裂后，NSEU随即重申，若诉求得不到满足，其将组织逾 5 万名员工将于 5 月 21 日至 6 月 7 日举行为期 18 天的全面罢工。

而一旦实现，将会成为三星成立 57 年来规模最大的劳工运动，而由于当下全球恰逢 AI 存储超级景气周期，三星电子产能又事关国际市场整体格局，因此其影响将远超企业内部范畴，直接冲击全球半导体供应链，预计罢工期间，三星的直接经济损失就将达到1818亿人民币，约40万亿韩元！

我们接下来，就来介绍下本次罢工的一些情况，这个事件的起因是由于SK海力士的高激励劳资方案效应直接带飞了韩国楼市婚恋市场，验证了只要收入高了，市场环境好了，人就想着买房和结婚造人的普遍真理，因此利润更高、产能更大的三星电子的员工心理不平衡了，要求NSEU为其主持公道，所以，NSEU才作为三星员工代表，与三星集团高层进行了谈判。

一、三星罢工计划结束

此次罢工获得了三星韩国员工的广泛支持，投票赞成率高达 93.1%，投票率 73.5%，其中超 6.1 万名工会会员是其绝对主力。

而罢工将全面覆盖三星在韩国的平泽、华城两大核心半导体园区，这两个基地承担了三星绝大部分 DRAM、HBM 和先进制程芯片的生产任务。

NSEU已明确表示，罢工期间将停止所有生产活动，仅保留必要的安全维护人员，值得注意的是，晶圆厂与普通工厂不同，一旦停工，重新启动并恢复正常良品率通常需要两到三周甚至更长时间。这意味着名义上 18 天的罢工，实际有效供应中断时间可能超过一个月，而

不过，目前水原地方法院定于 5 月 14 日就三星申请的禁令举行第二次听证，预计最迟在 5 月 20 日作出裁决。若法院驳回三星的禁令申请，罢工将如期全面展开，若部分批准，关键岗位人员可能被要求留守，罢工影响将有所减弱。

二、经济损失：单日损失超万亿韩元

当下，全球多家机构对罢工可能造成的损失进行了测算。韩国成均馆大学教授权锡俊估计，18 天罢工将给三星造成 10 万亿至 17 万亿韩元（约 68 亿至 116 亿美元）的直接生产损失，韩国总工会方面的预估更为激进，认为直接损失最高可达 30 万亿韩元，日均损失超 1 万亿韩元，而国内媒体普遍预计在40万亿韩元左右。

而，国际投行摩根大通的研报则指出，若罢工导致产线全面停工，三星全年营业利润受影响规模将达 26 万亿至 43 万亿韩元（约 180 亿至 300 亿美元），相当于全年预期利润的 7% 至 12%。这还不包括客户流失、品牌受损等长期间接损失。

而若三星最终全盘接受工会诉求，将营业利润的 15% 作为奖金池、并废除 50% 奖金上限并加薪 7%，其 2026 年营业利润同样将面临 7% 至 12% 的下行风险。

这使得三星管理层目前陷入了怎么做都是损失这么多的两难境地之下！而通常来说，如果第一次大罢工没有取得效果，很可能还会有第二次。

而三星在先进制程方面大约占全球得30%左右份额，其一但停摆，DRAM 年产量减少至少约 0.9%，NAND 减少约 0.5%，系统芯片及晶圆代工部门减少约 2.4%，而影响最为严重的将是 HBM 市场，目前全球 HBM 缺口高达 40%，在市场当下低库存效应下，很可能出现价格暴涨。

三、三星为何不敢效仿海力士的调薪方案

此次罢工的直接导火索是三星与 SK 海力士之间巨大的薪酬差距，2026 年 4 月，SK 海力士与工会达成协议，将年度营业利润的 10% 全额作为绩效奖金池，废除原有 "奖金不超过基本工资 10 倍" 的封顶限制，支付方式上，当年发放 80%，剩余 20% 分两年递延支付并享有 10% 年利息，这事实上构成了资本主义市场环境下，企业第一次企业向员工承诺强制分红的事项。

以 2025 年海力士营业利润计算，其人均奖金约 66 万至 69 万元人民币，而2026 年一季度海力士营业利润同比暴增 405%，业内预测 2027 年其员工人均奖金或将逼近 610 万元人民币，相比之下，三星芯片总部部门同等薪资水平员工的奖金不足海力士的三分之一。

而三星之所以不敢效仿海力士，主要原因在我看来是三星是一家多元化国际集团，而SK海力士则是一家专注于芯片制造的企业！

我们都知道，三星电子不仅是芯片公司，还涵盖家电、电视和智能手机等业务线，这些部门的利润率远低于半导体部门，若仅给半导体部门高比例利润分成，将引发内部公平性问题，破坏一体化管理体系，而如果平均，那其它条线也就躺平了。

同时，半导体行业具有极强的周期性，2024 年行业低谷期，三星半导体部门曾出现巨额亏损，当时员工奖金直接归零，管理层因此非常担心，若将 15% 利润分成制度化，在未来行业下行期将给公司带来沉重的财务负担，导致公司跟上国际创新节奏的能力大减。

此外，三星是”门阀“制企业啊，其本身就算高度集权的管理模式，根本不希望给工会权力，而海力士的方案是让员工分享公司成长收益，而这可不是三星长期以来 "管理层主导分配" 的理念！

说白了，你说海力士的调薪方案是一次人才竞争策略也罢，是一次企业管理改革也好，反正通过制度化的利润分成和递延支付机制，海力士成功将员工利益与公司长期发展深度绑定，并带动了全社会经济的复苏。