退休后返聘上班的，别大意！这5件事提前说清，免得事后吃亏

现在很多人退休后，要么想找点事做打发时间，要么手里有技术、有经验，被原单位或其他公司返聘回去上班。拿着退休金再赚一份工资，日子过得更宽裕，这本是好事，但不少退休返聘的人都踩了坑，最后工资拿不到、受伤没人管，想维权都找不到门路。

究其原因，就是大家没搞懂：退休后再上班，和原来的劳动关系完全不一样，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。很多人还按着上班时的想法，觉得单位该给交社保、受伤算工伤、辞退要给补偿，这些想法全错了！

今天就用最实在的大白话，把退休返聘要注意的5件事讲得明明白白，没有专业术语，没有虚头巴脑的内容，全是能直接用上的干货，看完赶紧对照自己的情况，提前规避风险，千万别等吃了亏再后悔。

一、别盼着单位交社保、公积金，返聘后这些都不用给你缴

很多刚退休被返聘的人，都会问：单位是不是还得给我交社保和公积金？甚至有人因为单位不缴社保，觉得单位违法，跑去维权，最后都是白忙活。

在这里明确说清楚：只要你已经办理退休手续，开始领取养老金，再去单位上班，单位没有义务、也没办法再给你缴纳社保和公积金。

一方面，社保系统里，退休人员的社保账户已经处于封存状态，没法再正常缴费，就算单位想缴，也操作不了；另一方面，劳务关系里，单位只需要按约定给你发工资，社保、公积金是针对劳动关系里在职员工的福利，和返聘人员完全无关。

还有人会问：那我自己能继续缴社保吗？也不行！退休后养老金已经按月发放，社保缴费年限也已经满足要求，不存在继续缴费的说法，多缴也不会多领养老金。

所以返聘前，别跟单位提缴纳社保的要求，提了也没用，反而浪费沟通时间。咱们把心思放在谈工资、谈工作时间、谈报酬发放上，这些才是实实在在的。

二、上班受伤不算工伤！别指望工伤保险报销，一定要提前约定

这是退休返聘最容易出大事、最容易吃大亏的一点，一定要记牢：返聘人员在工作中受伤，不算工伤，不能走工伤保险报销。

在职员工上班受伤，属于工伤，单位要负责，工伤保险能报销医疗费、给伤残补助，但返聘人员是劳务关系，不在工伤保险的保障范围内，一旦在干活时受伤，比如摔倒、被工具砸伤、突发意外，找单位理赔，很多单位会直接推脱责任。

之前就有真实例子：一位退休师傅返聘回工厂做技术指导，干活时不小心摔断了腿，单位一开始只愿意给几千块慰问金，不肯全额报销医疗费，也不给误工费。这位师傅拿着在职时的经验维权，才发现完全不适用，最后折腾了好几个月，才拿到部分赔偿。

给所有返聘人员提个醒：

第一，上班前一定要和单位在协议里写清楚，工作期间发生意外受伤，医疗费、误工费、护理费该由谁承担，承担比例是多少，白纸黑字写下来，别只靠口头承诺；

第二，条件允许的话，自己买一份人身意外伤害保险，一年花不了多少钱，万一出事，能多一份保障，不用全和单位扯皮；

第三，工作时别逞强，该注意的安全问题一定要上心，毕竟没有工伤保险兜底，自己受伤既遭罪，又可能面临经济损失。

三、辞退没有经济补偿金！干得好好的，单位也能随时让你走

在职员工都知道，单位无故辞退员工，要给经济补偿金，工作一年赔一个月工资，这是法律规定的。但返聘人员，完全享受不到这个待遇。

因为经济补偿金是针对劳动关系解除的补偿，劳务关系里，双方只受签订的劳务协议约束，协议到期就自动终止，就算协议没到期，单位只要按协议约定的方式，提前告知你，就能随时辞退你，不用给一分钱补偿金。

很多人觉得不公平，自己辛辛苦苦干活，没犯错误，单位说辞退就辞退，还没补偿，心里接受不了。但这就是劳务关系和劳动关系的本质区别，法律上就是这么规定的，没有商量的余地。

想避免这种情况，唯一的办法就是：在劳务协议里明确约定辞退的条件。比如单位提前多少天告知、如果无故提前辞退，要不要给一定的补偿、补偿多少，这些都要提前谈好、写进协议里。

别觉得不好意思，也别觉得单位不会同意，正规的单位都会愿意明确这些条款，就算是小公司，写清楚了，后续真的发生辞退，你也有依据，不至于一点保障都没有。

四、工资发放、加班报酬，全靠协议约定，别按在职标准算

在职员工上班，有最低工资标准、加班有加班费，节假日加班是双倍、三倍工资，这些都是法律强制规定的。但返聘人员的工资、加班费用，没有法定标准，全靠双方协商，写在劳务协议里。

也就是说，单位给你发多少工资、加班给不给加班费、节假日干活怎么算报酬，都不是单位单方面说了算，也不是你按在职标准要求，而是双方提前谈好，写在纸上。

现实中很多返聘人员踩坑：没约定加班报酬，天天加班却拿不到一分钱加班费；没约定工资发放时间，单位拖好几个月不发工资，维权的时候没有依据；没约定工资发放方式，最后拿到手的钱和当初口头说的不一样。

给大家的实操建议：

1. 明确每月工资数额、发放日期、发放方式（银行卡、现金），写清是税前还是税后；

2. 约定清楚是否需要加班，加班怎么计算报酬，节假日上班是否有额外补贴；

3. 明确绩效、奖金的发放条件，别指望单位会主动给，一切都要提前约定。

另外，一定要保留好劳务协议、工资发放记录、考勤记录，万一单位拖欠工资，这些都是你维权的证据，哪怕是走法院起诉，也能有理有据。

五、别签劳动合同，一定要签书面劳务协议，越详细越好

很多返聘人员不懂，单位让签什么就签什么，甚至有的单位故意和退休返聘人员签劳动合同，看似是保障，其实是陷阱。

要知道，退休人员已经不具备签订劳动合同的主体资格，就算签了劳动合同，也是无效合同，不受法律保护，反而会因为合同性质模糊，后续维权出现各种麻烦。

正确的做法是：必须和单位签订书面的劳务协议，拒绝签劳动合同、口头约定。

劳务协议不用搞得多复杂，但这几项内容一定要写全，一个都不能少：

1. 双方基本信息：你的个人信息、单位名称、地址；

2. 工作内容：具体干什么活、工作地点、每天工作时长；

3. 劳务报酬：工资数额、发放时间、加班/节假日报酬标准；

4. 协议期限：是短期、长期，还是完成某项工作就终止；

5. 意外责任：工作期间受伤，双方的责任划分、赔偿方式；

6. 辞退/离职约定：双方提前解除协议的条件、告知时间；

7. 其他细节：比如是否包食宿、有没有额外补贴、工具设备谁提供等。

哪怕是熟人介绍、原单位返聘，也别偷懒不签协议，人情归人情，工作归工作，白纸黑字的协议，才是保护自己的最好武器。很多人就是因为抹不开面子，没签协议，最后出了问题，单位翻脸不认人，自己有苦说不出。

最后提醒

退休后返聘，是为了多一份收入、多一份生活寄托，千万别因为不懂这些常识，最后惹上麻烦、遭受经济损失。

核心就记住一点：退休返聘是劳务关系，不是劳动关系，原来在职时的社保、工伤、补偿金、加班费等法定福利，全都不适用，所有权益都要靠书面劳务协议提前约定。

凡事提前说清楚、写明白，不抱有侥幸心理，不盲目相信口头承诺，才能安安心心干活，踏踏实实拿报酬，真正享受返聘工作带来的好处。

你身边有没有退休返聘的朋友？他们有没有遇到过权益受损的情况？或者你对返聘劳务协议还有哪些不清楚的细节？评论区一起聊聊，互相提个醒，少踩坑、不吃亏。