西宁特钢(600117)2025年度ESG报告解读

西宁特钢于2026年4月30日发布其首份环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。作为我国西部地区重要的特殊钢生产企业，公司围绕“善治为基、社会为责、环境为要”三大主线，系统呈现了治理优化、社会责任履行及绿色转型的阶段性成果。

治理维度：规范运作与ESG管理架构初建

董事会治理与专门委员会运行

公司董事会现有9名成员，其中独立董事3人，占比33.33%，在审计监督及重大事项决策中发挥独立监督功能。报告期内，董事会召开会议10次，董事出席率100%；审计委员会召开9次，战略与ESG委员会及提名与薪酬考核委员会各召开5次。公司建立了覆盖决策层、管理层和执行层的三层五级ESG管理架构，董事会下设战略与ESG委员会，对ESG战略规划与目标进行研究并发表建议。

双重重要性议题识别

公司依据监管要求开展双重重要性评估，识别出同时具有财务重要性与影响重要性的12项议题，包括污染物排放、能源利用、环境合规管理、循环经济、产品和服务安全与质量、废弃物管理、水资源利用、创新驱动、内控合规与风险管理、公司治理、员工、反商业贿赂与反贪污。该识别结果为ESG管理重点提供了明确方向。

合规风控与反腐败

公司构建“三道防线”风险管理机制，报告期内未发生重大内控及合规负面事件，未发生商业贿赂或贪污事件。开展合规培训21次，内部审计报告5项，提出制度修订建议5项。投资者关系方面，披露临时公告96份，召开业绩说明会4场，投资者提问回复率100%。

环境维度：量化数据支撑的绿色转型实践

应对气候变化与碳排放

公司2025年温室气体排放总量（范围1+范围2）为346.83万吨二氧化碳当量，其中范围1排放297.82万吨，范围2排放49.01万吨。公司已完成碳达峰碳中和专项规划编制，并以2025年为基准年设定2026年碳排放量下降2%的目标。值得关注的是，报告未披露范围3（价值链）排放数据，且碳减排目标仅覆盖一年，中长期路径尚待明确。

能源利用与能效提升

公司能源消费总量为1,002,906吨标煤，单位营收综合能耗为1.69吨标煤/万元营收。报告期内投建65MW亚临界节能降碳发电项目，设计年发电量47,963万千瓦时，年节能量58,947吨标准煤，相应减少二氧化碳排放257,369吨。此外，通过高效泵组改造、余热回收等措施，实现年节约能源2,989吨标煤。

水资源与循环经济

公司水资源重复利用率达97.84%，吨钢水耗2.98吨，同比下降4.79%，并设定2026年吨钢水耗降至2.57吨的目标。废弃物循环利用比例达96%，固体废弃物回收率及综合利用率100%。2025年外采废钢规模159,749.05吨，以再生资源应用推动循环经济。

污染物排放与环保投入

公司环保总投入11,122.90万元，占营业收入1.88%。各类污染物排放均达标，颗粒物、硫氧化物、氮氧化物排放量均远低于核定年度总量。报告期内未发生突发重大环境事件，未受到重大行政处罚。

社会维度：员工权益、创新驱动与供应链管理

员工结构与权益保障

截至2025年末，公司员工总数3,931人，其中女性员工641人（占比16.3%），少数民族员工407人，残疾员工92人。员工流失率3.30%，社保及公积金缴纳覆盖率100%。报告期内召开职工代表大会2次，审议通过6项核心议案。员工培训总时长107,472.5小时，人均27.06小时，在岗员工培训覆盖率100%。

职业健康与安全生产

公司安全生产投入2,210万元，开展安全培训793场，应急演练90次。报告期内发生安全事故9次，工伤率2.32%，百万工时伤害率1.1447，因工伤损失工作日533天，无因工死亡。职业健康培训覆盖率100%，职业病发生率为0。安全事故数量及工伤率是需持续关注的指标。

创新驱动与产品质量

研发投入24,861.42万元，占营收4.20%，研发人员177人（占比4.50%）。有效专利总数33项，其中发明专利26项。公司拥有省级重点实验室、工程技术研究中心、博士后科研工作站等创新平台。客户满意度91.68分，客户投诉解决率98.37%。报告期内未发生重大产品质量事故。

供应链与社会贡献

供应商总数613家，合格供应商248家，新增142家，剔除不合格4家。供应商廉洁承诺签署率100%，核心供应商培训31次。乡村振兴投入3.9万元，惠及643人；社会公益活动3次，员工志愿者80人。

综合评价与关注点

西宁特钢首份ESG报告在数据披露完整性方面表现较好，环境维度提供了温室气体排放、能源消耗、水资源利用、废弃物循环等关键量化指标，并设定了2026年碳减排和吨钢水耗目标。治理维度建立了ESG管理架构并完成双重重要性议题识别。社会维度在员工培训、安全生产投入、研发创新等方面数据详实。

需关注的风险信号包括：一是报告期内发生9起安全事故，工伤率2.32%，安全生产管理仍有提升空间；二是碳减排目标仅以2025年为基准年设定2026年下降2%，缺乏中长期量化路径和范围3排放数据；三是报告未披露管理层薪酬与ESG绩效挂钩情况，ESG与财务绩效的传导机制尚不清晰；四是报告未经第三方鉴证，信息披露的可靠性有待增强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。