凌云股份(600480)2025年度ESG报告解读

核心摘要

凌云股份于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第五年披露可持续发展信息。报告显示，2025年公司实现营业收入198.36亿元，同比增长5.30%；归母净利润8.35亿元，同比增长27.48%。在ESG领域，公司获华证ESG综合评级A，入选“第三届国新杯ESG金牛奖百强”及“2025年度上市公司可持续发展优秀实践案例”。报告围绕卓越治理、绿色制造、社会共荣三大篇章，系统披露了公司在科技创新、绿色转型、员工发展等方面的实践与绩效。

卓越治理篇：固本强基，引领高质量发展

公司治理架构

公司构建了由股东会、党委会、董事会及经营管理层组成的多层次治理架构。董事会由7名成员组成，其中4名外部董事（含3名独立董事），成员兼具管理、财务、法律及行业专长。报告期内，公司召开股东会3次、董事会9次、专委会15次，审议议案68项。公司修订了《公司章程》《股东会议事规则》等制度，进一步完善监督体系。

信息披露与投资者关系

报告期内，公司发布定期报告4份、各类临时公告及相关文件135份。年度内实施两次红利派发，累计现金分红4.04亿元，较上年增长23%。公司通过业绩说明会、券商策略会、上证e互动等多种形式与投资者保持沟通，全年推荐点评、研报近20篇。

科技创新

公司构建“1+7+N”三级研发体系，中央研究院下设7家分院。2025年研发投入9.18亿元，投入强度4.63%；科技项目立项总数83个，其中国家级项目2个、省部级项目1个。全年申请专利235项，授权专利228项，累计拥有有效专利1,836项（其中发明专利278项）。公司获批国家级制造业单项冠军企业，新增1家国家级专精特新重点“小巨人”企业、1家国家级专精特新“小巨人”企业。新产品贡献率突破40%。

合规与风险管理

公司构建“1+2+3+N”风险内控合规一体管理体系，印发《风险内控合规“三合一”融合管理工作手册》。报告期内，审计未发现重大缺陷；完成经济责任审计5项、管理专项审计3项、风险内控监督评价6项。反腐败方面，开展专题培训3次，董事会成员参与6人次，管理层参与230人次，全体员工累计参与3,447人次；举报投诉渠道受理事项18件，确认的贪污腐败事件数量为0件。

信息安全

公司信息系统通过等保二级认证，2025年完成涿州数据中心机房建设及安全设备部署，搭建异地灾备系统。报告期内未出现客户隐私泄露事件，未发生重大网络安全事件。

绿色制造篇：向绿而行，共绘美好未来

环境合规管理

公司已制定15项内部环境管理制度，所有产排污单位均完成环境管理体系建设，56家单位通过ISO 14001环境管理体系认证。报告期内，公司接受地方环保部门监督检查56次，均未发现问题；各产排污单位未发生突发环境事件，未被环境主管部门行政处罚。西南凌云、凌云新能源、上海亚大汽车常熟分公司入选2025年度省级绿色工厂名单。

污染物与废弃物管理

2025年主要污染物排放数据如下：

污染物类型排放量（吨）氮氧化物29.59挥发性有机物（VOCs）5.20二氧化硫0颗粒物3.37化学需氧量（COD）35.92氨氮（NH3-N）2.06

无害废弃物产生总量15,896.88吨，有害废弃物219.00吨，废弃物回收再利用总量15,317.00吨。

资源消耗

2025年综合能耗54,369吨标煤，单位营收综合能耗0.027吨标煤/万元营收（较2024年的0.025略有上升，主要因业务扩张导致能耗总量增加）。新鲜水取水量550,498吨，总排水量412,874吨，重复水利用率达95%。公司通过节能技改实现节能量1,919吨标煤，空压机余热回收年节省标准煤210吨、降低碳排放656吨。

应对气候变化

公司编制《双碳行动计划》，设定分阶段目标：到2029年万元产值碳排放同比2020年下降15%以上；到2050年实现运营碳中和；到2059年实现全价值链碳中和。

2025年温室气体排放数据：

排放类型排放量（吨CO2e）范围一（直接排放）10,221范围二（间接排放）301,958范围一+范围二合计312,179单位产值碳排放0.153 tCO2e/万元营收

单位产值碳排放从2024年的0.155降至0.153，呈下降趋势。公司累计建成近26兆瓦光伏发电能力，绿电使用占比达8.5%，实现减碳2.2万吨。6种产品获得产品碳足迹证书。

社会共荣篇：以人为本，共享发展成果

员工权益与人才发展

截至2025年末，公司在职员工11,595人，其中女性员工1,749人（占比15.1%），少数民族职工955人，残疾职工20人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工流失率9.46%（较2024年的12.50%下降）。

公司构建“人才树”体系，设置5个级别分层，其中5星绝对核心领域10个、4星核心领域18个。实施“梧桐计划”引进高精尖人才，2025年引进摩洛哥留学生4人、中德双元制高技能人才22名。培训方面，员工培训总投入600万元，培训覆盖率100%，受训总小时数386,890小时，参与培训员工总人次85,000人次。

客户服务与供应链

公司客户满意度98%，顾客反馈问题及时关闭率100%。报告期内未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。公司深化与宝钢、VAMA等战略供应商合作，推动联合研发及材料降本。2025年完成《采购供应链管理流程4.0》修订，审查供应商46家，因不合规终止合作供应商9家。

乡村振兴与公益慈善

公司向黑龙江省甘南县捐赠扶贫资金100万元用于现代化农机具购置。全年乡村振兴与公益捐赠总投入101万元，公益活动举办20次，员工志愿者120人次，志愿服务时长600小时。

关键绩效趋势分析

指标2023年2024年2025年趋势营业收入（亿元）187.02188.37198.36增长归母净利润（亿元）6.326.558.35增长研发投入（亿元）7.838.029.18增长综合能耗（吨标煤）48,30449,30554,369上升单位营收综合能耗（吨标煤/万元）0.0250.0250.027略有上升单位营收碳排放（吨CO2e/万元）0.1620.1550.153下降新鲜水取水量（万吨）57.6256.9755.05下降员工流失率（%）10.2012.509.46改善现金分红（亿元）1.033.294.04增长

综合评价

凌云股份2025年度ESG报告信息披露较为全面，在环境、社会及治理三个维度均有实质性进展。公司作为央企控股上市公司，在党建引领、科技创新、绿色转型、人才建设等方面展现了较强的执行力。碳排放强度持续下降，员工流失率改善，研发投入和专利产出稳步增长，均体现了可持续发展能力的提升。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》编制，并参考GRI标准，结构清晰，数据可追溯。建议投资者关注公司单位营收综合能耗的上升趋势，以及未来在范围三碳排放披露方面的进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。