云南省卫健委发布通知，要求从十方面落实关心关爱护理工作者

5月11日，云南省卫生健康委员会发布关于落实关心关爱护士队伍工作要求的通知，包含健全薪酬激励保障、为临床护士减负、优化职业晋升通道等十条要求，提出绩效分配向临床一线、夜班值守、高风险岗位、基层一线护士倾斜，坚持多劳多得、优绩优酬。

据微信公众号“云南卫健委”发布的《云南省卫生健康委员会关于落实关心关爱护士队伍工作要求的通知》，为切实关心关爱广大护理工作者，提出以下工作要求：

一、健全薪酬激励保障

各级医疗卫生机构要不断优化院内绩效分配机制，依法依规保障护士工资薪酬、津贴待遇、社会保障等合法权益，绩效分配向临床一线、夜班值守、高风险岗位、基层一线护士倾斜，坚持多劳多得、优绩优酬。

二、为临床护士减负

各级医疗机构要全面推进智慧医院建设，通过推进护理信息化，减少重复信息填写，提高护理文书书写效率。严格规范护士执业边界，杜绝随意抽调护士从事非临床事务，让护士专心从事护理工作。

三、规范排班休假制度

各级医疗卫生机构要严格执行《中华人民共和国劳动法》，遵守医疗卫生行业休假管理规定，科学排班，严控长期连班、超负荷加班。认真落实法定节假日、带薪年休假、产假、陪护假等权益。健全夜班轮休、补休调休制度，合理调配人力，避免疲劳作业。

四、优化职业晋升通道

各级医疗卫生机构要优化护理职称聘用工作，强化临床实践导向，完善以医德医风、临床护理工作数量和质量、工作能力、患者满意度为导向的聘用评价制度。要优化护理中高级岗位配置，拓宽基层护士、专科护士、优秀护理管理人才晋升通道。

五、加强身心健康关怀

各级医疗卫生机构要健全护士心理健康服务体系，常态化开展心理讲座疏导和专业咨询。落实全员年度健康体检，关注护士身体健康，设置休息室、暖心驿站，对重症、急诊、感染等高负荷岗位护士可根据实际情况定期轮岗。

六、加强专科护士培养

各级医疗机构要加强护理学科建设，统筹实施重症、老年、儿科、传染、中医等专科护士培养，给予培训经费、学习时间、外出进修保障。明确专科护士岗位待遇和执业定位，支持专科护理队伍持续健康发展。

七、稳固基层护士队伍

各级卫生健康行政部门和医疗机构要加大县域、乡镇、社区护理人才引育留用力度，完善激励保障政策。建立省市三甲医院下沉帮扶机制，通过派驻带教、巡回指导、进修轮训等方式下沉优质资源，夯实基层护理服务网底。

八、激励提升职业荣誉

鼓励各医疗卫生机构建立护理先进人员表扬机制。对在护理工作中作出杰出贡献和长期从事临床一线护理工作的护士，按照有关规定给予激励。支持符合条件的护士申报各级各类人才计划。

九、优化保障执业环境

各级医疗机构要健全医患沟通机制，会同相关部门及时、有效、妥善处理伤害、诋毁护理人员的违法行为。采取有效防护措施保障护士执业安全，完善护士职业暴露处置流程，切实维护护士执业尊严和人身安全。

十、做好尊护爱护宣传

各级卫生健康行政部门、各医疗卫生机构要多渠道、多角度宣传护士尽责担当、坚守奉献的先进事迹。讲好云南护理故事，弘扬护理职业精神，持续营造全社会理解护士、尊重护士、关爱护士、支持护理事业的良好氛围。

澎湃新闻记者 郑问