这3种现象，说明领导在故意打压你

不知道你有没有遇到过，明明你和同事干一样的活，可出错挨骂的人永远是你；明明你能力不输任何人，可好事永远没有你的份；明明你也想好好表现，可领导给你分配的工作，都是别人挑剩下的，或者谁也不愿意接的烫手山芋。

出现这三种现象，你丝毫不用怀疑，更不用认为是自己运气差，或者是你做错了什么，这很可能是领导在故意打压你。

第一，每次只批评你

有些人可能会特别地感慨，以为领导好像装了批评雷达，而且目标只有你一个，他永远只盯着你一个人找茬。要是同事犯了错，他轻描淡写地让同事下次注意，这事就过了；可你犯了同样的错，他能把你批得狗血淋头，仿佛你的责任比天塌了还严重。

更让你气人的是，有时候根本不是你的问题，他也能拐弯抹角地把的矛头指向你。领导这种选择性批评，说白了就是在故意打压你。他就是要通过这种方式，不断地打击你的自信心，让你觉得自己干啥都不行，只能乖乖地臣服在他的脚下。

第二，对你区别对待

区别对待就像一根刺，扎得让人心里生疼。同样是提交方案，同事的方案虽然错漏百出，可领导草草看两眼就通过，你的方案只是在细节上有点瑕疵，却被挑出一堆毛病，来来回回改了十遍还不满意；同样是加薪，同事明明业绩不如你，却永远加得比你多。

这种区别对待，不是因为你的能力不行，而是领导故意为之。他可能是想扶持自己人，也可能是看你不顺眼，反正就是不想让你好过。

遇到这种情况，与其暗自委屈，不如静下心来分析原因。如果是因为你不是他圈子里的人，那你就要考虑是努力融入，还是另寻出路；如果是因为他单纯看你不顺眼，那你就要做好翻脸的准备，因为在偏见面前，任何努力都是徒劳。

第三，给你的活都是别人不要的

还有一种隐晦的打压方式，看似隐蔽，却很伤人，那就是给你的工作全是别人不要的。别人都在做有技术含量、有晋升空间的核心工作，你却被安排去做那些琐碎、重复、没什么价值的杂活；别人接手的都是容易出成绩的好项目，而你接手的却是一堆烂摊子。

你稍微有点意见，领导却说他这是在磨砺你的意志，可实际上却是想把你用废，消耗你的时间和精力，让你没有机会成长和表现。

遇到这种情况，千万别默默接受。你可以主动找领导沟通，表达自己想承担更重要工作的意愿；如果领导还是不为所动，那你就要利用做杂活的时间，努力提升自己的能力，为跳槽做准备。毕竟，把时间浪费在无意义的事情上，是对自己的不负责。