截至2025年底，太原市共有执业护士37505人——优质护理服务守护千家万户

5月11日，太原市妇幼保健院产科护士在工作中。王韵菲 摄

今日是第115个国际护士节。5月11日，太原市卫生健康委员会发布消息，截至2025年底，我市共有执业护士37505人，千人口执业护士达6.79人。从重症监护室到居民家中病床，从线下精细护理到线上“一键预约”，我市以扎实举措推动护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。

健全体系增供给

在杏花岭区坝陵桥社区卫生服务中心，75岁的李奶奶因脑梗后遗症需定期更换胃管。以前，家人定期带老人往返大医院，如今通过三级联动机制，社区护士直接上门服务。“再也不用折腾了，专业又耐心。”家属感慨道。

这是我市完善护理服务体系的缩影。我市健全完善“三级医院—二级医院—社区卫生服务中心”三级护理服务体系，明确各级各类医疗机构在护理服务体系中的功能定位。三级医院主攻疑难重症和专科护理，通过医联体带动基层护理能力提升；二级医院逐步将部分床位转型为康复护理床位；社区卫生服务中心加强人员配备，提升“网底”能力。我市通过三级联动，让优质护理资源向基层延伸，让群众在家门口就能享受专业、便捷的护理服务。

优化队伍强根基

护士队伍的数量与质量，直接关系服务成色。我市双管齐下，科学配置护士人力，确保编制内护士数量与质量并重，通过制订年度编制内招聘计划，优先招聘护理硕士研究生及以上人员；优化职称晋升管理，结合临床工作经历、工作业绩、业务能力和职业道德，科学制定护士评聘考核标准，并逐步修订完善护理专业职称评审标准；薪酬改革同步推进，部分医院推行工分制绩效，鼓励非临床科室护士回归临床一线，有效充实了临床护理力量。

据统计，全市执业护士中，25岁至44岁中青年护士占79.8%；有大专及以上学历护士占84%，其中，本科学历达34.4%；男护士占比4.3%；获中级职称护士占21.3%。一支年龄合理、学历较高、梯次分明的护理队伍正在形成。

分层培养提能力

“刚入职时，医院安排了系统培训。”北大医院太原医院新入职护士小赵说。如今，新入职护士培训已从三级医院扩展至二级以上公立医院。

我市开展以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心、以“三基三严”为基本要求的护士服务能力培训行动，针对骨干护士、专科护士、护理管理者等不同群体，实施差异化培养。同时，重点在老年护理、康复护理、伤口造口护理、静脉治疗等紧缺领域加快专科护士培养步伐。职业防护同步加强，减少护士非护理工作负担，增强护理岗位吸引力，确保护理人才“引得来、留得住、用得好”。

贴近患者优服务

“以病人为中心”不是一句口号。太原市二级以上公立医院责任制整体护理覆盖率和优质护理服务覆盖率均达100%。分级护理、查对等核心制度严格落实，基础护理扎实到位，专科技术规范实施。通过帮扶机制，优质护理理念正加速向基层医疗卫生机构推广。

在太原市第二人民医院老年病科，责任护士对患者从入院到出院全程负责，不仅关注病情，还关心心理和康复需求。“护士像家人一样照护我们。”患者王大爷竖起大拇指。身心整体护理让患者感受到实实在在的温暖。

创新模式拓新局

“动动手指，护士上门”——这在太原已成为现实。我市率先探索“互联网+护理服务”，制定实施方案，配套完善服务目录、风险评估等操作指南，构建“1+3”制度体系。患者通过App、小程序等一键预约专科护士，实现“线上评估—预约下单—上门服务—满意度评价”闭环管理。

针对出院患者，建立“医院—社区—家庭”三级联动机制，有效降低再入院率；针对失能老人、术后患者等群体，提供“个性化护理包”，推广“基层首诊+上级医院远程会诊”模式，着力破解“最后一公里”难题。目前，全市12所医疗机构上线注册900余人，可提供临床、专科、母婴、中医等四大护理领域17个服务项目，试点医院服务好评率达95%以上，护士人均服务半径扩大50%，累计减少患者往返医院次数6500余次。

从夯实队伍根基到创新服务模式，从完善体系到贴近患者，我市护理事业正向着更高质量迈进。3.7万余名护士，用专业和爱心守护着这座城市的健康底色，让优质护理服务浸润千家万户。（刘 涛）

来源：太原日报