四川
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中访网数据 北京指南针科技发展股份有限公司（简称“指南针”）于2026年5月12日披露《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》。该激励计划考核年度为2026-2027年，公司层面业绩考核目标为：第一个行权期（2026年）以2025年为基数，营业总收入或净利润增长率不低于12%；第二个行权期（2027年）需满足两个目标之一：以2026年为基数增长率不低于12%，或以2025年为基数增长率不低于26%。个人层面绩效考核结果分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D），对应行权比例分别为100%、80%、60%、0%。未达标的股票期权由公司注销，不可递延。考核由董事会提名与薪酬委员会领导，人力资源部、财务部等负责具体实施。
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