让科研人员早日走出“表格围城”

（来源：河北日报）

转自：河北日报

让科研人员早日走出“表格围城”

周丹平

目前，有的科研人员每年仍需填写各类报表数百份，大量精力消耗于非学术事务。有一线科研人员表示，各种非学术负担仍然较重，不少精力被“无用功”耗费，可利用的科研时间较少，一定程度上影响了自己的专注力和创新活力。（据新华社5月9日报道）

科研领域形式主义问题由来已久，为科研人员松绑减负日益成为各界共识，各层面多轮减负行动也产生了积极效果。但为何在一些地方，科研人员仍旧走不出“表格围城”的困境？

“表格围城”成为顽瘴痼疾，根源在于功利化的政绩观带偏了科研节奏，催生了重形式、重数量、轻实效、轻质量的科研管理思维和管理模式。一些管理部门缺少服务意识，总是按照自己的工作习惯、行为模式去管理科研工作，讲究事事审批、处处存档，把填表报备、流程完备当作履职尽责的重要标准，却很少站在科研规律和科研人员角度思考问题。这就不难理解，为什么一位高校的“90后”海归教授“一年要填一百到两百个表”。

科研需要管理，必要的管理制度、程序流程不可或缺，但管理须尊重科研特点和规律。有农业领域教授吐槽：“4号刚交过进展报告，9号又要交。短短几天时间种子都没发芽，能有什么新进展？”有科研院所研究团队负责人反映：“结题的几大箱档案都弄好了，突然通知我们还不合格——订书钉没有用不锈钢的！大家只能一箱箱拆开，订书钉一枚枚抠下来重新装订。”诸如此类的问题，都道出科研规律与僵化管理的深刻矛盾。

僵化管理源自懒政思维，又必然导致功利化的评价导向。不少地方和高校始终摆脱不了唯论文、唯项目、唯头衔的单一评价惯性，用简单量化指标给科研工作定高低、论成败。人才称号、职称晋升、资源分配，统统和各类项目数量、论文篇数硬性挂钩，还附带严苛年龄门槛。同时，短期考核机制与一些基础研究周期长、成果难速成的规律相悖。这都使得科研人员不得不年年奔波申报，被牢牢拴在表格与指标之上。

科研具有不确定性和长期性特点，往往需要时间沉淀、耐心等待，最容不得形式主义思维和“短平快”管理。如果异化了科研管理的初衷，把科研工作当成流水线生产，提出各种不切实际、违背规律的要求，只会束缚科研人员的手脚，消磨其创新锐气，催生一批应付考核的学术泡沫，最终侵蚀健康的科研生态。

一张张不合理的表格，就是一个个阻碍科研前进的拦路虎，就是一幅幅形式主义的标准像。进一步全面深化改革，建立契合科研特点和规律的评价与管理模式，才能让科研人员早日走出“表格围城”，使他们的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为原始创新和科技突破积蓄更大力量。