(来源:河北日报)
转自:河北日报
让科研人员早日走出“表格围城”
周丹平
目前,有的科研人员每年仍需填写各类报表数百份,大量精力消耗于非学术事务。有一线科研人员表示,各种非学术负担仍然较重,不少精力被“无用功”耗费,可利用的科研时间较少,一定程度上影响了自己的专注力和创新活力。(据新华社5月9日报道)
科研领域形式主义问题由来已久,为科研人员松绑减负日益成为各界共识,各层面多轮减负行动也产生了积极效果。但为何在一些地方,科研人员仍旧走不出“表格围城”的困境?
“表格围城”成为顽瘴痼疾,根源在于功利化的政绩观带偏了科研节奏,催生了重形式、重数量、轻实效、轻质量的科研管理思维和管理模式。一些管理部门缺少服务意识,总是按照自己的工作习惯、行为模式去管理科研工作,讲究事事审批、处处存档,把填表报备、流程完备当作履职尽责的重要标准,却很少站在科研规律和科研人员角度思考问题。这就不难理解,为什么一位高校的“90后”海归教授“一年要填一百到两百个表”。
科研需要管理,必要的管理制度、程序流程不可或缺,但管理须尊重科研特点和规律。有农业领域教授吐槽:“4号刚交过进展报告,9号又要交。短短几天时间种子都没发芽,能有什么新进展?”有科研院所研究团队负责人反映:“结题的几大箱档案都弄好了,突然通知我们还不合格——订书钉没有用不锈钢的!大家只能一箱箱拆开,订书钉一枚枚抠下来重新装订。”诸如此类的问题,都道出科研规律与僵化管理的深刻矛盾。
僵化管理源自懒政思维,又必然导致功利化的评价导向。不少地方和高校始终摆脱不了唯论文、唯项目、唯头衔的单一评价惯性,用简单量化指标给科研工作定高低、论成败。人才称号、职称晋升、资源分配,统统和各类项目数量、论文篇数硬性挂钩,还附带严苛年龄门槛。同时,短期考核机制与一些基础研究周期长、成果难速成的规律相悖。这都使得科研人员不得不年年奔波申报,被牢牢拴在表格与指标之上。
科研具有不确定性和长期性特点,往往需要时间沉淀、耐心等待,最容不得形式主义思维和“短平快”管理。如果异化了科研管理的初衷,把科研工作当成流水线生产,提出各种不切实际、违背规律的要求,只会束缚科研人员的手脚,消磨其创新锐气,催生一批应付考核的学术泡沫,最终侵蚀健康的科研生态。
一张张不合理的表格,就是一个个阻碍科研前进的拦路虎,就是一幅幅形式主义的标准像。进一步全面深化改革,建立契合科研特点和规律的评价与管理模式,才能让科研人员早日走出“表格围城”,使他们的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为原始创新和科技突破积蓄更大力量。
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