不戴有色眼镜看海归，是大国该有的清醒

一段时间来，董明珠关于海归人才的相关言论，在网络上持续发酵。有一部分人借安全话题，给海外归国留学生贴标签、扣帽子，把正常海外求学归来的人才，片面与风险、间谍挂钩，无端抹黑整个群体。

针对这种偏见，《经济日报》专门刊发评论明确表态，海归人才不该被污名化。

一个不断向前发展的国家，本就该以开放的姿态接纳四方人才，以博大的胸襟聚天下英才而用之。

然而，因过度防范、有罪推定，海归求职碰壁、被企业无故弃用的案例并不少见。

多地涉密事业单位、国企核心岗位直接明文限制留学背景人员报考；头部科技企业HR私下拉黑海归简历，宁愿选择本土普通学历毕业生，也不愿录用海外名校高精尖人才；不少手握前沿技术的博士、硕士，明明专业完全匹配，却只因有海外求学经历，面试直接落选，被默认存在安全隐患。

格力自身也曾出现过海归员工泄露核心技术、造成巨额市场损失的真实案例，这也让企业出于机密安全，选择极端保守的用人方式。

国家安全部门也多次通报，确有留学生在海外期间被境外势力策反，回国后潜入科研、政务关键岗位窃取机密，真实间谍案件屡有曝光。风险真实存在，企业谨慎防备合情合理。

但防范安全隐患，绝不等于全盘否定、一刀切排斥所有海归。

北大相关调研数据显示，同等条件下，海归求职者收到面试邀约概率，比本土毕业生低16%以上。绝大多数心怀家国、学成归国的年轻人，没有任何不良背景，却要跟着少数个案一起承受质疑、排挤与不信任。

明明带着国际前沿技术回国建设，却处处被提防、被歧视、被当成潜在风险，严重寒了游子报国之心。

官方数据显示，近些年归国热潮持续走高，2024年留学回国人员49.5万人，2025年进一步增至53.56万，整体归国率接近94%。

改革开放至今，累计数百万海外学子学成回国，国内七成以上重点学科带头人、高校校长、顶尖医院管理者，都来自海归群体。

大国科研突破、产业升级、医疗进步，离不开这批拥有全球视野的高端人才。

网上“国外混不下去才回国”的嘲讽，本就是狭隘偏见。正如科学家颜宁犀利回击，说出这种话的人，骨子里满是崇洋心态。

如今国内平台、待遇、发展空间持续向好，年轻人出国深造、回国扎根，是正常全球化人才流动，无关高低，无关优劣。

大国竞争，终究是人才之争，境外渗透、间谍渗透必须严打严查，国家安全底线绝不能松动。

我们要做的，是完善背景审查、精准甄别风险、依法严惩不法人员，而不是因噎废食、带着有色眼镜看待所有海归。

不搞群体歧视，不搞一刀切拒用，分清个案与群体，守住安全红线，敞开引才胸襟。

理性包容、公平对待每一位归国人才，让有才者敢回来、能做事、好发展，这才是大国持续发展该有的清醒！