一段时间来,董明珠关于海归人才的相关言论,在网络上持续发酵。有一部分人借安全话题,给海外归国留学生贴标签、扣帽子,把正常海外求学归来的人才,片面与风险、间谍挂钩,无端抹黑整个群体。
针对这种偏见,《经济日报》专门刊发评论明确表态,海归人才不该被污名化。
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一个不断向前发展的国家,本就该以开放的姿态接纳四方人才,以博大的胸襟聚天下英才而用之。
然而,因过度防范、有罪推定,海归求职碰壁、被企业无故弃用的案例并不少见。
多地涉密事业单位、国企核心岗位直接明文限制留学背景人员报考;头部科技企业HR私下拉黑海归简历,宁愿选择本土普通学历毕业生,也不愿录用海外名校高精尖人才;不少手握前沿技术的博士、硕士,明明专业完全匹配,却只因有海外求学经历,面试直接落选,被默认存在安全隐患。
格力自身也曾出现过海归员工泄露核心技术、造成巨额市场损失的真实案例,这也让企业出于机密安全,选择极端保守的用人方式。
国家安全部门也多次通报,确有留学生在海外期间被境外势力策反,回国后潜入科研、政务关键岗位窃取机密,真实间谍案件屡有曝光。风险真实存在,企业谨慎防备合情合理。
但防范安全隐患,绝不等于全盘否定、一刀切排斥所有海归。
北大相关调研数据显示,同等条件下,海归求职者收到面试邀约概率,比本土毕业生低16%以上。绝大多数心怀家国、学成归国的年轻人,没有任何不良背景,却要跟着少数个案一起承受质疑、排挤与不信任。
明明带着国际前沿技术回国建设,却处处被提防、被歧视、被当成潜在风险,严重寒了游子报国之心。
官方数据显示,近些年归国热潮持续走高,2024年留学回国人员49.5万人,2025年进一步增至53.56万,整体归国率接近94%。
改革开放至今,累计数百万海外学子学成回国,国内七成以上重点学科带头人、高校校长、顶尖医院管理者,都来自海归群体。
大国科研突破、产业升级、医疗进步,离不开这批拥有全球视野的高端人才。
网上“国外混不下去才回国”的嘲讽,本就是狭隘偏见。正如科学家颜宁犀利回击,说出这种话的人,骨子里满是崇洋心态。
如今国内平台、待遇、发展空间持续向好,年轻人出国深造、回国扎根,是正常全球化人才流动,无关高低,无关优劣。
大国竞争,终究是人才之争,境外渗透、间谍渗透必须严打严查,国家安全底线绝不能松动。
我们要做的,是完善背景审查、精准甄别风险、依法严惩不法人员,而不是因噎废食、带着有色眼镜看待所有海归。
不搞群体歧视,不搞一刀切拒用,分清个案与群体,守住安全红线,敞开引才胸襟。
理性包容、公平对待每一位归国人才,让有才者敢回来、能做事、好发展,这才是大国持续发展该有的清醒!
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