以训赋能强本领，守好校园“安全门” 成都温江光华瑞幼创新安保培训

校园安全无小事，筑牢防线是关键。门卫室作为校园安全的第一道防线，安保人员的专业素养直接关系到全园师幼的生命财产安全。为切实提升安保队伍履职能力，破解传统培训痛点，成都市温江区光华瑞泉幼儿园立足园所实际，针对安保队伍年龄偏大、理论学习难度大等特点，创新探索务实高效的培训模式，推动安保队伍履职能力提升，为全园师幼筑牢安全防护网。

精简内容，突出核心

该园摒弃以往大而全的理论汇编式培训，聚焦门岗日常工作中“必须做、必须会”的核心要点，将安保工作系统梳理为“人怎么管、门怎么守、事怎么处、器怎么用”四大核心板块。针对每个板块，提炼最关键的操作要点，简化内容、突出重点，确保安保人员快速掌握、熟练运用。例如，外来人员登记明确“一问二看三核四登五联”五大步骤，灭火器使用提炼“提、拔、握、压”四字口诀及核心喷射部位，让培训内容简单易记、贴合实操。

创新方式，贴合实际

结合安保队伍年龄特点，创新采用“画、演、练”相结合的培训方式。将规章制度、操作流程制成直观的示意图和安全风险图册，方便安保人员利用休息时间随时观看、反复学习；每月组织实战化情景演练，随机设定闯园、不明物品等场景，现场点评指导，加深记忆；利用每天交接班、每周安全例会的碎片时间，组织实操练习，确保培训内容学以致用。

优化评价，注重实战

建立“日常表现+实战检验”的常态化评价机制。安全工作小组定期抽查监控回放、现场观察，考核安保人员执勤规范和流程落实情况；通过“突然袭击”式测试，如安排陌生人员模拟闯园、放置模拟可疑物品等，检验安保人员的警惕性和应急处置能力，客观真实反映培训成效，倒逼队伍提升能力。

凝聚合力，温情管理

注重队伍建设，凝聚工作合力。建立“老带新”帮扶机制，由经验丰富的老安保人员手把手指导新进成员，实现经验传承、能力共进；同时，及时收集安保人员工作中的困惑和困难，主动协调解决，用温情关怀增强队伍归属感和责任心，打造出一支责任心强、业务精湛、团结协作的安保队伍。

经过一段时间的实践，幼儿园安保队伍发生明显转变，应急处置更加从容、风险排查更加敏锐、值守管理更加规范，得到了家长和周边群众的认可与支持。下一步，幼儿园将持续优化培训工作，深化情景演练的真实性，推广智能安防等简易科技手段，进一步筑牢校园安全防线。（供稿：成都市温江区光华瑞泉幼儿园）