近日,一则BOSS直聘求职对话截图在社交平台引发热议。
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一名求职者在沟通岗位时,先询问无责底薪和月休天数,竟遭招聘方怒怼:“还不知道自己能不能干,先问钱再问休息,你是来养老的么?”
随后直接发送拒信。
面对对方的阴阳怪气,求职者直接回怼:“不问这,问什么,问候你父母吗?”
这句硬核回应戳中无数打工人的痛点。
不少网友表示:“求职先问薪资和休息,天经地义,难道要先画大饼,表忠心?”
笔者梳理发现,类似“问薪资被骂”“提双休被怼躺平”的职场PUA事件屡见不鲜。
有律师表示,劳动者询问劳动报酬、休息休假等基本权益,是法律赋予的权利,用人单位无权以此羞辱求职者。
也有网友评论道:“尊重是相互的,招聘方不先谈待遇,反而搞道德绑架,到底是谁在耍流氓?”
目前,该话题仍在发酵。
不少打工人表示:“求职不是乞讨,问清楚待遇再谈工作,才是对双方的尊重。”
你怎么看?
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