江西
5月6日，胖东来内部整顿消息炸翻全网，一改往日宠粉宠员工的温柔形象，对自家管理层下死手，全员考核、从严追责，丝毫不讲情面，这波操作直接看懵全网，也让所有人看懂它火遍全国的真正底牌！
这场风波源于胖东来2026年首次内部民主评议，1455名从高层到基层的管理者，全部参与这场无差别考核。考核全程摒弃传统企业上级打分模式，将核心评判权交给基层员工，16676名计划投票员工中，16675人完成投票，99.99%的投票率，累计13万余次投票，每一份结果都来自一线真实声音，不存在任何形式主义的敷衍。最终考核结果清晰明了，1435人合格留任，19人被直接降级，1人被当场免职，处罚力度在零售行业实属罕见。
胖东来的考核体系，彻底抛开唯业绩论的行业规则，被处罚的管理者，无一例外存在脱离一线、处事不公、摆官威的问题。企业将员工打分权重提升至80%，上级评价占比不足30%，彻底打破管理层只对上负责的行业陋习。这套民主评议制度并非临时举措，从2008年开始，胖东来每年固定开展两次，近二十年的坚持，早已形成成熟的常态化管理机制。匿名投票的模式，让基层员工无需顾虑职场人情，敢于表达真实看法，清晰的奖惩规则，没有模糊地带，没有人情变通，每一项处罚都有据可依。对比多数企业管理层的安逸状态，胖东来的高管岗位，始终带着履职不力就被淘汰的危机感，这也是企业始终保持良性运转的核心原因。
这才是企业该有的模样！不玩虚的、不护短，对员工真心、对顾客负责。胖东来能被全网追捧，从来都不是运气，而是刻在骨子里的规矩与担当！
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