北京
华西都市报讯（记者 赵奕）4月28日，重庆市高级人民法院、重庆市人力资源和社会保障局、四川省高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅在四川新闻发布厅联合召开川渝劳动人事争议典型案（事）例新闻发布会，发布12件川渝劳动人事争议典型案（事）例。会议旨在充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和劳动人事争议审判的引领、推动、保障作用，进一步提升争议处理质量和效率，共同维护和谐劳动关系。
发布会上，重庆市高级人民法院副院长蒋佩佚，重庆市人力资源和社会保障局二级巡视员叶盛平，四川省高级人民法院副院长吴涛，四川省人力资源和社会保障厅副厅长、新闻发言人李静分别就四部门2025年度劳动人事争议裁审有关工作情况、下一步工作计划作了介绍，并回答了现场记者的提问，及时回应了社会最关切的疑难问题。
四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员李光辉对川渝两地四部门联合精心筛选的12件劳动人事争议典型案（事）例作了发布。通过以案释法、以案明理，进一步强化办案指导，促进裁审标准统一，有效预防化解劳动人事纠纷，积极营造尊重劳动者、依法保障劳动者合法权益，大力支持用人单位依法规范用工的浓厚氛围，更好实现劳动人事争议化解政治效果、社会效果与法律效果的有机统一。
发布会上，公布的案例涉及多个方面。其中包括，用人单位长期占用非工作时间安排劳动者参加视频会议的，是否应支付劳动者加班工资；签订劳务合同是否就不构成劳动关系；未结清员工工资恶意注销一人公司，股东应否承担工资支付责任；自然人雇佣的劳动者可否要求分包单位支付劳动报酬等12个案例基本案情、原告请求、判决结果以及案例分析，并指出了典型意义，为引导用人单位规范合法用工，指引劳动者依法维护劳动权益起到了良好的作用。
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