姜还是老的辣！俞敏洪用人之道：东方不亮西方亮，任何主播都一样

关系的尽头是好聚好散，打工的终点是挥一挥衣袖。从罗永浩到董宇辉，再到明明和天权，俞敏洪手底下的明星员工，走了一批又一批。

理由千奇百怪，但原因只有一条，老板和员工利益不一致，要不公司给的少，要不员工要的多。

东方不亮西方亮

对俞敏洪而言，可以没有任何主播，但不能没有东方甄选，他是老板，就要对公司和股东负责。

东方甄选想要持续化运营，就必须消除头部主播的影响力。有人说这是打压优秀员工，站在员工的立场，这个观点确实没毛病。

但站在老板的角度和公司的立场看问题，视角就会不一样。东方甄选是上市公司，既要考虑短期的业绩，也要有长远打算。

大家可以试想一下，一家公司高度依赖个别员工，那这家公司，究竟谁说了算？如果再与明星员工深度绑定，那对东方甄选而言，会带来难以想象的风险。

在利益面前，是不能用人品来衡量的，只能相信人性，你要是那个明星员工，你会不会提各种要求，享受各种特殊待遇，久而久之，俞敏洪肯定受不了。

退一步讲，即便这些员工很本分，可时间久了，粉丝和消费者只认员工，不认东方甄选，那公司业绩再好，也撑不起市值。

哪天这些大主播再出点事，有点个人小心思，也足够俞敏洪喝一壶了。

当初董宇辉的离职，就给东方甄选造成不小的损失，俞敏洪一定不想看到公司再出一个“董宇辉”，因此，为了防患未然，削弱大主播的影响力势在必行。

东方甄选的直播间，不是个人表演的舞台，而是所有主播争奇斗艳的修罗场。一枝独秀不如百花齐放，独乐乐不如众乐乐。

俞敏洪要的是批量化、可复制的主播，一个走了再培养一个，这个不行再换下一个，不让任何员工不可替代。

那些场面上的客气，离职感言、欢送会、祝福语……都是给粉丝看的，人家老板的账早就算明白了，不会一条道走到黑，也不会寄希望于个别大主播。

职场的残酷，员工也要多为自己留后路

东方甄选出来的那几个主播，钱也赚了，路也宽了，但这只是少数几个人，行业内的多数主播，就没这么好的结局了。

站在员工的角度，自己在公司任劳任怨地干活，既要养家糊口，还要谋求个人进步，因此，必须要有不可替代的筹码支撑。

主播这个职业，随着自媒体的普及，门槛也越来越低了，但想要出类拔萃，对个人素质的要求越来越高了。

而且即便红了，也很难做到一路长虹。所以要在当打之年，多为自己考虑。与其等着公司过河拆桥，倒不如留好后路。

董宇辉在这一点上，做的就比较好，趁着自己风头正盛，跳出东方甄选自立门户，不仅摆脱了前东家的束缚，还为自己赢得无限可能。

明明和天权，虽然没有董宇辉那么火，但也积累了一定的人气，不管是跳槽还是单干，都不会比之前差。

大家觉得，主播和公司，可以做到互利共赢吗？