离职神操作：寄辞职通知后发微信，法院判定主动辞职！

【案情介绍】

刘某于2024年10月17日向公司邮寄《被迫解除通知书》，以公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等为由，通知于2024年10月18日起解除双方的劳动合同关系。

10月17日7时18分刘某给主管发微信“主管，今天我请假一天”，主管回复“好”。

主管10月18日8时19分发送“人呢”“没有上班吗”。

刘某10月18日10：01发送“主管，我从今天开始不干了，另有工作”。

10月18日12时25分，刘某邮寄的《被迫解除通知书》到达公司，公司予以签收。

随后，刘某提起劳动仲裁及诉讼，要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金38424元。

【争议焦点】

刘某微信发送“不干了，另有工作”早于《被迫解除通知书》被签收，应认定为个人原因主动辞职还是被迫辞职？

一审判决：微信通知到达在先，属于个人原因解除劳动合同，不支持经济补偿金

一审法院认为，《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除”。

因此，在《被迫解除通知书》到达公司即劳动合同解除前，刘某以“另有工作”为由作出“我从今天开始不干了”的意思表示。

一审法院认定刘某以个人原因提出解除劳动合同，双方的劳动合同关系于2024年10月18日解除，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的情形。

综上，一审判决如下：驳回刘某要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。

提起上诉：微信信息只是简单告知，不能改变被迫离职的本质

刘某上诉理由：2024年10月18日10：01我向主管发送“从今天开始不干了，另有工作”的信息，是在通知书已寄出、解除劳动关系程序已启动的情况下的简单告知，不能改变因公司违法违规行为而被迫离职的本质。且主管只是负责日常工作管理，发送解除意向不能说明主管有权决定即刻离职。

公司答辩理由：刘某的微信解除通知先于解除通知书达到公司，可知刘某系因另有工作而主动辞职，其无权主张解除劳动合同的经济补偿金。

二审判决：微信辞职意思表示到达时间早于被迫解除通知书签收时间，属于个人原因辞职

二审法院认为，《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除”。

本案中，企业微信聊天记录显示刘某10月18日10：01发送“主管，我从今天开始不干了，另有工作”。

该信息到达时间早于公司于10月18日12时25分签收《被迫解除劳动合同关系通知书》的时间。

因此一审认定刘某以“另有工作”为由作出“我从今天开始不干了”的意思表示，是刘某以个人原因提出解除劳动合同。

此时双方的劳动合同关系已经解除，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的情形，处理正确。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2025年9月22日

案号：（2025）粤20民终4166号

【实务要点】

1. 解除通知的到达生效规则

劳动合同解除权的行使属于形成权，适用《民法典》关于通知到达生效的规定。劳动者通过微信、邮件、纸质信件等不同方式发出解除通知，法律上以最先到达用人单位（或其授权管理人员）的时间为准发生解除效力。劳动者向负责日常工作管理的主管发送辞职微信，即视为向用人单位作出了意思表示，无需等待公司最高层批示或走完内部审批流程，解除行为在微信发送成功并被接收时即发生法律效力。

2. 辞职理由的固定与不可逆

劳动者在不同渠道表达了不同的辞职理由（如微信说“另有工作”，书面通知说“被迫解除”），法院通常以最先到达并生效的辞职理由为准。一旦以个人原因主动辞职的意思表示到达公司，劳动关系即告解除，后续再以被迫辞职为由主张经济补偿金将无法得到支持。