领导让你看着办，正确做法就这个

你去请示领导某项工作该怎么做的时候，领导说你看着办，你以为这是领导的放权和重视，还很高兴，以为这下可以大展拳脚了。

结果因为一些缘故工作没干好，你以为领导既然放权给你去做，想必也会宽容你的错误，却没想到领导把自己的责任撇得干干净净，让你一个人背黑锅。

只有吃过亏的人才会知道，看着办的真实含义，从来都与信任无关，而是推卸责任，意思就是你自己负责到底，别把责任扯到领导身上。

第一，看着办就是转移风险

只要在职场混得久的人都知道，领导嘴里的“看着办”，绝不是对你放权的信号，而是甩给你的一个烫手山芋，你要是真的傻乎乎地大包大揽，那可就中了圈套了。

举个例子来说，部门聚餐，领导指着菜单说“大家看着点，别太贵就行”，新来的小李直接点了一桌子硬菜，结果结账时领导脸都绿了，事后经常旁敲侧击说“有些人办事没分寸”。你品品，这哪是让你看着办，明明是让你猜他的心思，做错了还得替他背锅。

领导说看着办，其实就是把决策风险转移给你。事要成了，那是领导指导有方；事情要是败了，就是你理解有误、执行不力。这种话术就像职场版的“薛定谔的猫”，结果没出来之前，你永远不知道自己是功臣还是背锅侠。

第二，领导要的是免责

为什么领导总爱说“你看着办”？关键就两字：免责。因为这句话说了，怎么解读都可以，但是解释权掌握在领导手里，也就是说，不管你怎么做，领导都没有一点责任。

领导把一个项目交给小张，让他看着办，大胆去做。小张当时就热血沸腾，觉得这是领导信任自己。结果项目推不下去，小张就去找领导汇报，被领导骂了个狗血淋头，说小张大包大揽，眼里根本没有领导，所以才把事情搞砸了，小张要负全责，让小张有苦说不出。

很多人都是经历过了才知道，领导让你看着办，其实是为了给自己留退路，如果你把工作干好了，他可以说他是一个懂得培养下属的人，如果搞砸了，他就能撇清关系。讲白了，领导就是用一句模糊的指令，把自己的责任摘了出去，让你成为随时可以牺牲的替罪羔羊。

第三，工作留痕和请示

既然你已经知道领导这样说是在坑你，那么该怎么破呢？很简单，正确做法就一个，工作留痕，并及时请示汇报。

首先，你一定要主动找领导要明确的指示。比如你可以提供两个方向，让领导确定一个方向，这样一来，领导就不得不给你明确的方向，风险也就回到他那边了。

其次，要保留一切沟通的书面证据。比如你和领导沟通好细节后，可以发个邮件或信息和他确认，可以说如果领导有异议就请尽快回复，如果没有回复则视为没问题，你将严格按照领导的工作思路来推进。这就是在告诉领导，你的一切行为都是按领导的意思做的。

最后，要多汇报、多请示。在执行过程中，定期向领导汇报进度，遇到问题及时请示。这样既能让领导掌握情况，也能让他承担决策责任。就算最后出了问题，领导也不能全怪到你头上。