司机求职却背上车贷，58同城屡遭投诉，律师：页面“防骗提示”不能成为平台免责理由

日前，九派新闻报道了湖南邵阳的兰先生在“58同城”平台上应聘“高薪司机”职位，却在面试结束后贷款购车的事件。报道发出后，不少网友反映有过类似遭遇。

记者梳理过往报道与公开法律文书发现，这并非个案，其中“58同城”平台收到的相关投诉较为集中。

针对此类问题，4月20日，58同城招聘平台客服回应称，平台对招聘企业有资质审核流程，职位发布前需通过认证。同时，页面设有防骗提示，每个职位下方均设有投诉举报入口，若求职者发现职位与描述不符，可向平台举报，后续将由审核人员介入处理。

【1】高薪为饵，求职者莫名背上车贷

据九派新闻4月18日报道，来自湖南邵阳的兰先生向记者反映，他在58招聘平台被“高薪招聘专线司机，月保底8000元”的信息吸引，应聘面试后购买了一辆总价12.3万元的新能源汽车，其中贷款金额为11万元。

兰先生称，自己全程不知贷款购买车辆的事，他以为要配合公司走面试流程，便在多份文件上签字、按手印，并在工作人员陪同下去税务局交购置税和车管所上牌。直到拿到行驶证，看见车主写的是自己名字，回家经女儿提醒，兰先生才意识到“可能被骗了”。回顾面试的全过程，他和家人认为他是在面试过程中被诱导买车。

对于这一说法，记者联系上兰先生面试的湖南畅翔新能源科技有限公司。一位谢姓工作人员表示，不存在诱导行为，购车是兰先生个人需要，公司仅提供代购服务。但兰先生及其家人均表示，他从未表达购车意愿，并称同款车型市场价仅8万余元，远低于贷款购车价格。目前，当地市监部门已介入处理。

九派新闻梳理发现，类似的求职遭遇并非孤例。这些求职者通过“58同城”等平台接触到“高薪招聘”信息，随后在线下面试中陷入不同的困境。有的被诱导贷款购车，背上债务；有的被要求签订租赁合同并支付高额押金。而招聘方承诺的工作无法兑现。

2025年9月，潇湘晨报曾报道，当年2月，江西宜春市民谢先生在58同城看到“高薪招聘”后，专程跑到长沙逸路发运新能源有限公司面试。面试通过并工作几个月后，谢先生发现，公司承诺的高薪难以实现，且“公司提供的车”也是自己贷款买的。

2024年3月，福建问政平台《第一帮帮团》也曾报道，李先生在58同城上看到了一家名为福州千货千寻供应链管理有限公司招聘司机的信息，工资9000元-12000元，还有五险一金，包住包吃等诱人的条件，于是便前往公司应聘，结果变成了贷款买车，背上了11万余元的债务。

2024年2月，中国裁判文书网的一则文书提到，求职者卢某在“温州58同城”上看到某公司发布的货车司机招聘广告，其被广告承诺的月薪7000-12000元、五险一金等多项待遇优厚信息吸引，并前往应聘。

在应聘过程中，卢某多次声明“不租车、不买车”，但招聘方仍引导其签订了一份《纯租赁合同》，并收取了6000元押金和3500元租金。入职后，招聘方无法安排其在约定的瑞安地区工作，也无法提供面试承诺的稳定工作量和收入，所租车辆还存在“案底”导致其在货运平台被封号，工作无法进行。

法院认为，招聘方存在夸大公司实力行为，以高薪为诱饵，故意引导求职者订立车辆租赁合同，有损于人力资源市场的健康发展和正常秩序，有违公序良俗。因此，判定双方签订的《纯租赁合同》无效。

相关案例。图/中国裁判文书网

【2】58平台回应：用户应具备判断能力，职位下方均设有举报入口

若企业最终被认定进行虚假招聘，用户因此遭受财产损失，招聘平台是否应承担相应责任？

4月20日，“58同城”平台客服回应称，平台对企业资质有审核流程，发布职位前需通过认证，页面设有防骗提示。客服还表示，成年人都有自己的衡量标准。每个职位下方均设有投诉举报入口，若求职者发现职位与描述不符，可向平台举报，后续将由审核人员介入处理。

对此，湖北赋兮律师事务所程如玲律师在接受九派新闻采访时表示，平台作为企业招聘渠道，在投放企业招聘信息时应当对企业的真实性、资质等内容进行审核，确保企业合法合规、招聘真实有效。若平台未尽到企业相关资质审核义务，则存在重大过失。求职者因此遭受的损失可以找平台追究相关责任。《网络招聘服务管理规定》第十七条规定，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

对于平台以“页面已设置防骗提示”为由主张已尽义务，程如玲表示，在同类骗局反复、高频出现于同一平台的情况下，此举不能成为平台免责的理由，平台应当自查并依据相关规定的要求履行网络安全保护义务，防范求职者再次陷入同一骗局。

除了基础审核与被动受理投诉之外，程如玲认为，招聘平台作为连接企业与求职者的信息枢纽，还应从以下几方面加强主动作为：按照国家网络安全法律、行政法规和网络安全等级保护制度要求，加强网络安全管理，履行网络安全保护义务，采取技术措施或者其他必要措施，确保招聘服务网络、信息系统和用户信息安全；建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息；应当建立网络招聘服务有关投诉、举报制度，健全便捷有效的投诉、举报机制，公开有效的联系方式，及时受理并处理有关投诉、举报。

九派新闻记者 李恺

编辑 曾金秋 任卓

【来源：九派新闻】

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