广西
事业单位下午三点竟空岗无人，群众办事屡屡扑空，这般离谱乱象早已触目惊心。难道非要百姓反复举报反映，相关方才做表面批评？这种走过场式的处置，压根根治不了积重难返的职场弊病。
事业单位人浮于事绝非个例，早已是蔓延开来的普遍问题。部分在编人员尸位素餐、责任心荡然无存，全然漠视自身岗位职责。深层原因便是管理松散、监督形同虚设，编制反倒成了部分人的“避风港”。干多干少薪酬待遇毫无差别，勤惰不分、奖惩不明，即便被群众投诉，也只是轻描淡写批评了事，丝毫撼动不了编制与切身利益。毫无约束力的管理模式，怎能指望这群人履职尽责，怎能把群众的急事难事放在心上？
辽宁曝出的“小官巨贪”案，更是把管理监督的漏洞暴露得淋漓尽致。省住建厅派驻政务大厅的普通窗口职员，仅负责材料接件转递，却在2018年至2025年长达八年时间里，肆无忌惮贪污受贿1614万元。办事群众行贿便即刻办结，不行贿就被百般刁难、以材料不全为由恶意拖延。八年贪腐无人发觉、无人查处，和岗位空岗乱象如出一辙，全是管理失责、监督缺位埋下的祸根。
老百姓办事，最恨刁难推诿、消极怠工。这类不作为乱作为的歪风，凉了群众心意，毁了公职队伍公信。整治这股顽疾，绝不能只问责基层办事人员，更要从严追责主管领导，揪出管理层面的失职问题。唯有打破平均主义桎梏，扎紧制度牢笼，强化全程监管、从严追责，让失职者付出惨痛代价，才能倒逼公职人员恪尽职守，真正为群众办实事、解难题。
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